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賈富春律師 道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、*勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、*財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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人力資源‖通才和專才哪個(gè)更強(qiáng)       企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151       &n

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人才競(jìng)爭(zhēng)1：制高掌局開新天

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培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

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人才競(jìng)爭(zhēng)2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩

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西安王曉楠：2024遼寧嘗試輔警轉(zhuǎn)事業(yè)編，具體是怎么實(shí)施的？

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員工到底為誰(shuí)工作

最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個(gè)問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差？多干一點(diǎn)都不愿意，拿他們真沒辦法。今天我想通過一個(gè)案例來剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰(shuí)工作？ 有一袋50斤的面和100斤

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人才競(jìng)爭(zhēng)3:核心三才結(jié)構(gòu)策略

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