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1976年生,大學(xué)講師,湖州國學(xué)公益課堂講師。
專注領(lǐng)域:傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理。
用生活和企業(yè)中的普遍現(xiàn)象解讀中國人多日用而不知的思維方式,領(lǐng)略其背后之奧妙,以期能知其然且知其所以然,以產(chǎn)生適合本企業(yè)的、因地制宜的、行之有效的管理方式、方法。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級,最近網(wǎng)上有好幾篇文章,有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級,有的文章分為七級,還有的文章分為十級。這些分級都很好,都有一定的道理,但是,因?yàn)榧墑e太多,讓人不太容易記住。       &

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如何批評別人又不讓他生氣?

 如何批評別人 有一次,出于好心筆者給一位朋友提了一條意見,不但沒有得到他的感謝,反而讓他很生氣,以為我是在批評指責(zé)他,矮化他。這讓我當(dāng)時頗為尷尬! 這個尷尬引發(fā)了我思考一個普遍性的話題,在什么情況下,我們才能給自己的親友

陳洪浪 2459 瀏覽次數(shù)

如何提升執(zhí)行力

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媒體人創(chuàng)業(yè)漫談:突破面子關(guān),到底有多難?

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九同企管曾水良談中小企業(yè)“越級癥”

在中國,為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風(fēng)氣,每個人都喜歡表功,喜歡讓更高一級的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力和貢獻(xiàn),就象毛主席在《反對自由主義》里說的那樣:“有了一點(diǎn)成績,生怕別人不知道”,一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于

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 今天給大家分享實(shí)際使用中的企業(yè)積分制管理的具體標(biāo)準(zhǔn),希望大家能夠受用。學(xué)員單位四川帝昌建筑有限公司是一家建筑施工勞務(wù)分包一級資源共享質(zhì)企業(yè),主要從事各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑工程施工勞務(wù)分包、雙包業(yè)務(wù);公司自成立以來秉承誠信務(wù)

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優(yōu)秀的銷售人員就能成為優(yōu)秀的銷售管理者嗎?

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致遠(yuǎn) 2474 瀏覽次數(shù)

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2025-07-09 03:23:58
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