禮儀培訓師、團隊拓展訓練高級培訓師。接受過情境領導訓練;金正昆商務禮儀培訓;麥肯錫銷售技巧訓練;情緒管理訓練等;獲得TTT、市場營銷師、人力資源管理師資格認證。
歷任國有大中型企業(yè)中、高層管理職務,既有一線的銷售實戰(zhàn)體驗,又積累了豐富的團隊管理經(jīng)驗,并在多家金融機構擔任培訓經(jīng)理,有著多年【點擊詳細】
在2025年的市場競爭環(huán)境中,對銷售團隊的溝通對接能力進行優(yōu)化變得至關重要。面對激烈的競爭壓力,企業(yè)亟需提升銷售團隊的工作效率,從而達成持續(xù)增長的業(yè)績目標。本文將采用不同形式的表達方式,對2025年銷售團隊溝通對接技巧進行詳盡解析,為銷售團
?在未來的銷售管理領域,掌握有效的溝通技巧和話術優(yōu)化策略將變得尤為重要。本文將通過豐富的圖表和案例,詳細解析如何提升銷售人員的溝通能力,優(yōu)化話術,從而提升銷售業(yè)績。 一、深入了解客戶需求 在銷售過程中,了解客戶的真實需求是至關重要的。以
多年以來,華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式,實行管理層的輪值制。但自去年3月,輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為,這個轉變,說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
?一、面試背景簡述與趨勢分析 隨著市場競爭的加劇,銷售總監(jiān)的二輪面試變得越來越具有挑戰(zhàn)性。本文旨在深入解析銷售總監(jiān)二輪面試的關鍵技巧,并通過表格形式呈現(xiàn)關鍵要點,幫助您在面試中脫穎而出。本文將詳細介紹面試流程和常見問題,并分析面試官的重點
銷售團隊如何設計薪酬績效方案才能激勵銷售人員努力達成銷售目標,或超額達成銷售目標呢? 在這里要申明一下我不是要給大家講如何設計薪酬績效方案,我是想站在銷售管理的角度和大家分享如何用薪酬績效方案促進銷售業(yè)績增長和銷售人才培養(yǎng)。 疫情期間個
在即將到來的2025年,企業(yè)銷售團隊的領航者——銷售總監(jiān)所面臨的挑戰(zhàn)與機遇將會更加多元化和復雜。作為團隊的核心力量,銷售總監(jiān)不僅需要擁有高效溝通、精準策略的能力,更需展現(xiàn)出卓越的領導力。本文將通過詳細的分析和解讀,對銷售總監(jiān)在2025年的高
在即將到來的2025年,銷售管理領域正經(jīng)歷著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。隨著市場環(huán)境的持續(xù)演進,企業(yè)對銷售管理人才的需求呈現(xiàn)出日益增長的態(tài)勢。為了助力求職者更好地準備銷售管理面試,以下將深入探討即將在面試中出現(xiàn)的常見問題及其應對策略。 一、面試
?在即將到來的2025年鉆石銷售市場,鉆石作為一種永恒的象征,銷售技巧和話術的運用在其中起著舉足輕重的作用。為了讓廣大銷售人員能夠更好地掌握銷售技巧,提升業(yè)績,本文為您呈現(xiàn)一份詳細的鉆石銷售技巧與話術指南。 一、了解客戶需求的藝術 針對