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某集團(tuán)企業(yè)大學(xué)商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng);
國(guó)際職業(yè)注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)講師
曾擔(dān)任國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)管理咨詢(xún)首席培訓(xùn)師
曾擔(dān)任鼎華咨詢(xún)、中域康達(dá)醫(yī)療管理公司總經(jīng)理;
國(guó)際ICC協(xié)會(huì)客座講師;
中華講師網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)培訓(xùn)師;
湖南培訓(xùn)師聯(lián)盟(官網(wǎng))發(fā)起人;
【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025年企業(yè)新設(shè)備投用培訓(xùn)指南

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招聘成年人和培養(yǎng)成年人

招聘成年人和培養(yǎng)成年人展開(kāi)討論,通過(guò)客戶(hù)案例引出相關(guān)問(wèn)題及思考。 一、案例呈現(xiàn)。客戶(hù)反饋員工情緒不穩(wěn)定,剛安撫好一個(gè)要辭職的總監(jiān),另一個(gè)總監(jiān)又在朋友圈陰陽(yáng)怪氣。盡管業(yè)務(wù)好,但大家情緒都不穩(wěn)定,客戶(hù)對(duì)此很困擾,不知道如何讓員工成熟起來(lái)。

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如何讓員工幫助企業(yè)降成本增利潤(rùn)?

天下熙熙皆為利來(lái),天下攘攘皆為利往。如果不改變員工在企業(yè)的角色定位,他們是不可能主動(dòng)關(guān)注成本的。就像你跟女友談戀愛(ài)一樣,節(jié)假日要送禮物生日要送禮物紀(jì)念日還是要送禮物。明知道這些禮物根本沒(méi)有太多實(shí)用價(jià)值,但是不送她就不開(kāi)心。但結(jié)婚以后,大多數(shù)

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銷(xiāo)售總監(jiān)如何激勵(lì)經(jīng)銷(xiāo)商

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展,眾多行業(yè)都在喊出口號(hào),渠道下沉,精耕細(xì)作,過(guò)去的大戶(hù)經(jīng)銷(xiāo)商,省級(jí)總經(jīng)銷(xiāo),在當(dāng)下的社會(huì), 越來(lái)越少,在經(jīng)銷(xiāo)商看來(lái),每次市場(chǎng)渠道的變革,對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是一次區(qū)域的消減,他們內(nèi)心苦惱,這是必然,都可以理解.我每次講課,客戶(hù)都語(yǔ)重心長(zhǎng)

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致遠(yuǎn) 2434 瀏覽次數(shù)

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