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曾在軍旅生涯里一手策劃和實施了團(tuán)隊的后勤財務(wù)改革，將計劃經(jīng)濟(jì)融合到市場經(jīng)濟(jì)中。后到鐵道部工作，因缺乏挑戰(zhàn)離職，開始白手創(chuàng)業(yè)。三年內(nèi)從一無所有到建立當(dāng)時該城市*的文化傳播銷售實體，并擁有3000平米大型酒店。壟斷當(dāng)?shù)貓D書、音像、IT軟件市場，并一手開創(chuàng)和引發(fā)了“超市式”銷售方式。在創(chuàng)業(yè)生涯中大量運(yùn)用資【點擊詳細(xì)】

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你怎么不去做鴨？——與開放的人一起成就事業(yè)

為什么取一個這么惡俗的標(biāo)題？因為我要講3個真實的故事：     故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動人，則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所

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哈佛經(jīng)理的非權(quán)力性影響力

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靠譜形象由什么構(gòu)成？性格并沒有那么重要

沒有人會因為你的個性離開你，只會因失望。沒有企業(yè)，因為你的個性辭退你，只會因失望。我們?nèi)绾谓o別人一個靠譜的形象是非常重要的，一個人的靠譜，由這三個部分來構(gòu)成。你的言行舉止，它由你的大五人格，開放性、盡責(zé)性、宜人性、外傾性和神經(jīng)質(zhì)來構(gòu)成，這大

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淺析九型人格中三號成就型性格

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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都有哪些風(fēng)格類型

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性格到底能改嗎？肯定的，怎么做？要回答這個問題，我們必須先了解一下性格和行為。這兩件事是什么關(guān)系。性格是我們與生俱來的特質(zhì)。比如說你天生就愛和人交談，我天生看到人就喜歡往后縮。比如說你看到凌亂的桌面，一定要整理的干干凈凈，否則你很不舒服這個

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老板的性格測試，外向人格

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