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實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)師，工商管理學(xué)碩士、心理學(xué)碩士、中國(guó)學(xué)習(xí)型組織研究員、創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)首席顧問講師，具有多年的實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)快速消費(fèi)品營(yíng)銷、企業(yè)內(nèi)部管理有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為國(guó)內(nèi)多家大中型企業(yè)做過營(yíng)銷\執(zhí)行力\文化建設(shè)\領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn),取得了非常好的效果。同是致力于對(duì)中國(guó)特色的直銷行業(yè)研究，了解直銷現(xiàn)狀【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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認(rèn)識(shí)三層業(yè)務(wù)鏈

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00后員工如何管理？

00后員工怎么管？分享一下在管理過程中的幾點(diǎn)觀察。 一、00后很看重自己的心理的需求。最希望的就是得到尊重和肯定，而這一份肯定會(huì)激發(fā)他們很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力，他們希望自己的一些反饋、想法、建議被領(lǐng)導(dǎo)者聽到，他們并不抗拒改變，但是會(huì)非?？咕鼙桓?/p>

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將才與帥才之間的12大區(qū)別

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王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

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楊薦民：稻盛哲學(xué)，讓中國(guó)企業(yè)在混沌中找到方向

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破局思維，成為高手的必經(jīng)之路

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