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<p>分享三個管理秘訣。<br /> 第一個秘訣，永遠以身作則，千萬不要搞雙標。我們有些管理者是用圣人的標準去要求別人，用賤人的標準去要求自己。看到一個公司里面有一些高管，你知道他們是怎么做的。公司說了高管是可以彈性...
<p>如何對付一個拉幫結(jié)派的一個員工？<br /> 首先要看拉幫結(jié)派，這個是個人的現(xiàn)象，還是好些人都在拉。如果你公司不只是有一個山頭，還有好些個小山頭，那這件事情其實是反映公司的領(lǐng)導力和公司的機制問題。你公司到底有沒...
<p>我們每天都在教導員工說，你要團結(jié)，要共同進步。其實一個公司最大的不團結(jié)就是公司的中高層，他們是最不團結(jié)的一群人。每一個人都覺得自己牛的要死，比誰都厲害，誰也看不上。所以他們都不愿意去配合別人，都不愿意看到自己利益上的一點點...
<p>當一個管理者在公司里面天天只會抓考勤，抓打卡，看加班的時候，其實這個管理者就已經(jīng)是最無能的表現(xiàn)。他已經(jīng)不知道怎么樣去激發(fā)員工，讓員工自愿自發(fā)的愿意多做事情。沒辦法通過一個機制去改變這個團隊的一些氛圍。他根本不知道怎么去建機...