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背熟以下四句話，有助于在職場(chǎng)中更好地應(yīng)對(duì)各種情況： 一、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你忙不忙時(shí)，不要直接回答忙或不忙，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)這樣問大概率是有事找你。應(yīng)該回應(yīng) “您有什么安排？如果著急的話，先處理您布置的任務(wù)”。 二、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)...
讓你在職場(chǎng)開掛的五個(gè)心眼： 一、工作不能太實(shí)在，要懂得演戲，這樣能在職場(chǎng)混得更長(zhǎng)久。 二、不要展現(xiàn)本職工作以外的技能，多才多藝不會(huì)帶來漲薪，反而可能被無底線免費(fèi)消耗。 三、千萬別在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前暴露自己家境不好或家庭關(guān)系差...
四招輕松拿捏同事關(guān)系： 一、交往淡如水。同事只是一起工作的陌生人，合得來是幸運(yùn)，合不來也正常，工作積極配合，私下保持安全距離，不必委屈迎合。 二、克制反駁欲。工作中遇到觀點(diǎn)不同但不影響自身利益的人，支持其觀點(diǎn)，把對(duì)方培養(yǎng)成大傻瓜...
職場(chǎng)三大潛規(guī)則： 一、工作成績(jī)是被設(shè)計(jì)出來的而非單純干出來的。年底績(jī)效在年初定 KPI、分配工作時(shí)就已決定，不能只埋頭苦干，要先選好活，再干好活。 二、領(lǐng)導(dǎo)讓你行你就行，領(lǐng)導(dǎo)不讓你行你行也不行。人與人能力差距沒那么大，在公司舞臺(tái)...
現(xiàn)在很多年輕人沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，該謙虛的時(shí)候不謙虛，該爭(zhēng)取的時(shí)候不爭(zhēng)取，就會(huì)錯(cuò)過很多進(jìn)步的機(jī)會(huì)。比如： 第一個(gè)，像年終年末談話，都是提想法的好機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)如果問你，你就不要藏著掖著，只說一些客套話，一定要合情合理的講出你的訴求，因?yàn)闀?huì)哭...
為什么找人辦事這么難？因?yàn)槠綍r(shí)交情不夠，關(guān)鍵時(shí)刻就說不上話。臨時(shí)抱佛腳是沒用的，別人覺得你這個(gè)人太功利以后，他從內(nèi)心里不愿意和你交往，關(guān)系的維護(hù)重在平時(shí)，平時(shí)怎么維護(hù)關(guān)系，比如下班了周末了，去對(duì)方家里拜訪一下，或者一起打個(gè)球，吃個(gè)飯，灌個(gè)蛋...
職場(chǎng)從上的打壓，遇到哪幾種？常見的有這么四種。 第一，語言打壓。放大你的錯(cuò)誤，一點(diǎn)小錯(cuò)誤都說的比天還大，沒有問題，他不是雞蛋里面挑骨頭，是骨頭里面挑雞蛋，顯得你這個(gè)人一無是處，讓你失去自信心。 第二，事情打壓。減少對(duì)你工作中的支...
上班一定要學(xué)會(huì)閉嘴，嘴上沒個(gè)把門的，有時(shí)候真的會(huì)把自己害慘的。之前有一個(gè)同事喜歡八卦領(lǐng)導(dǎo)，也喜歡把自己的小道消息分享給身邊的人，就是一個(gè)大喇叭，他自以為毫無保留的分享是真誠，心直口快是真性情，說不定哪天被當(dāng)事人抓到把柄，對(duì)于自己的工作會(huì)非常...
人際交往中七個(gè)讓你醍醐灌頂?shù)淖R(shí)人術(shù)，想看一個(gè)人是有城府還是很幼稚，只要看一點(diǎn)，基本上也就知道了。 一、那就是看他被批評(píng)，甚至是羞辱以后的態(tài)度，假如這個(gè)人的態(tài)度是面不改色，心不跳，有則改之，無則加勉，那他不僅是一個(gè)精明人，城府也很深。假...