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執(zhí)行力到底是什么呢？你會發(fā)現(xiàn)一個事情啊，就是好多公司哈，他在做這個主管的需求調(diào)查的時候，培訓(xùn)需求調(diào)查的時候，都會說到他的下屬呢需要執(zhí)行力的培訓(xùn)，然后很多的外訓(xùn)課程都有這個員工贏在執(zhí)行啊，執(zhí)行力怎么著怎么著的哈，這些培訓(xùn)為什么我們經(jīng)理級為什么...
優(yōu)秀員工不愿意分享怎么辦？好，我們分析一下優(yōu)秀員工他不愿意分享。他可能就是因為他覺得分享以后沒有得到什么樣的好處啊，實質(zhì)的好處是沒有的。這種可能是趨利型的員工，趨力型的員工，我們當(dāng)然要給他分解他可以得到什么樣的好處啊啊，升職加薪這個必定要有...
員工積極性低，都在混日子，要不要來一場心態(tài)培訓(xùn)？我告訴你，沒有任何講心態(tài)的培訓(xùn)都沒用。員工的心態(tài)不是培訓(xùn)出來的，提升能力是基礎(chǔ)。除此之外，你得有一個能塑造心態(tài)的環(huán)境，讓他在這個環(huán)境中自動調(diào)整，那怎么打造這個環(huán)境呢？ 1、定目標(biāo)。目標(biāo)既...
我就遇到這樣一件事兒，一個朋友找我說，我找不到好銷售，我說你一個月給人多少錢，他說8000塊錢，我說哥們兒，這是深圳好嗎？你的客戶都是誰？他跟我說BYD等等這種企業(yè)，我說你跟這種企業(yè)做生意，你找個8000塊錢的銷售，你覺得生意能做成？他反問...
你會發(fā)現(xiàn)的薪酬高的員工更在乎自己的名譽。一個朋友跟我聊這樣一件事兒，我要怎么樣調(diào)整一下公司的機制流程，我說干嘛？他說我要防著我的員工，我說怎么了？他說我的員工把很多的訂單飛給了友商，我的內(nèi)部甚至出現(xiàn)了一些偷盜的現(xiàn)象，搞得我整天烏煙瘴氣。我說...
還是之前的朋友，我問他，我說你為什么不找這種高價的員工呢？他說我不敢找，他的回答，讓我非常的驚訝，也非常的現(xiàn)實，他是大多數(shù)老板都經(jīng)歷過的一個場景。 1、他沒見過真正優(yōu)秀的高價員工長什么樣，他都沒見過，你怎么讓他去找，他當(dāng)然沒法去找了，...
你是不是也發(fā)現(xiàn)自己公司里總找不到趁手的人？我?guī)缀踉诟總€朋友聊天的時候，都會發(fā)現(xiàn)這樣一個問題。他都會反饋說自己的公司里，人不行，尤其是關(guān)鍵崗位上沒有合適的人，尤其今天這個問題更加的具象。有個哥們問我這樣一個問題，你說關(guān)鍵的崗位上沒有合適的人...
是不是把員工培養(yǎng)的越聰明越好？這個觀點不一定正確。但是市面上都喜歡這么講，大家也覺得這樣聽起來舒服。而從這個經(jīng)濟效益來講，不是這樣的，就是對一個員工的能力的培養(yǎng)。你是不是非要把他培養(yǎng)成為具備八分的優(yōu)秀，或者是十分的超能力員工？這個要看他所對...
提拔優(yōu)秀的下屬升職有許多要注意的細節(jié)，尤其對于銷售這個部門，我在之前內(nèi)容中比較全面的分析過利弊。那么今天這條我再給一個建議，不要立刻讓他擔(dān)任新崗位，而是先設(shè)定一個階段，作為一個trainee的過程，這對于雙方都是非常好的嘗試。比如你想提拔一...
怎么當(dāng)好老板？ 1、會說話。會說干嘛，激勵人培養(yǎng)人。你看你作為一個老板，你是老大，你不激勵大家，你就打擊大家，誰也受不了。一次兩次行，時間長，自信心被你打擊沒了。如果你真的是對大家好，或者你想跟大家一起好，那你是不是跟大家一起成長學(xué)習(xí)...
一個企業(yè)，一個組織，想要持續(xù)的做發(fā)展，想要持續(xù)的成功，就必須經(jīng)常在內(nèi)部革命。什么叫內(nèi)部革命？就像我們看到內(nèi)部破殼是小雞外部破的。是的，你不要讓外部的壓力打倒你，一定要在內(nèi)部和自己的命與時俱進，不斷的升級迭代。你看那些不注重內(nèi)部管理，不注重內(nèi)...
現(xiàn)在有很多小老板，有一個特別痛的痛點。什么痛點呢？就是我看不到錢，其實不是，是你干嘛呢？把生活和工作的錢放到一起了，這是一點。第二點，小老板還有一些什么呢？還有一些自滿，什么自滿呢？你甭看，我現(xiàn)在沒看到生意怎么做，但是我每天有現(xiàn)金流，是一種...
職場上，無論你多優(yōu)秀，你是誰，記住你都不必太在意你在你領(lǐng)導(dǎo)、老板和同事他心中的這個分量。你要記住，你們是因為利益有交集，你們在職場上共同做事，拿結(jié)果的。你們平時是因為利益有交集，你們說話辦事總是真真假假的，這個在職場上太正常不過了。但是有一...
在職場上，某一天，你的領(lǐng)導(dǎo)突然如果找到你了，跟你說，你知道嗎？最近有人在背后說你壞話，你知道你的領(lǐng)導(dǎo)意圖是什么嗎？你可能會說我知道有可能我的領(lǐng)導(dǎo)在詐我，或者是真有其事。但是不管怎么著，你領(lǐng)導(dǎo)問你這句話，如果你不清楚他背后的意圖，那就請你務(wù)必...
職場上，如果你想做到真正的強大，有一點你是繞不過去的，就是你和你領(lǐng)導(dǎo)老板之間的關(guān)系。你看那些職場上的混得好的情商高手，他們從來都是無視自己領(lǐng)導(dǎo)和老板，因為職位和職務(wù)產(chǎn)生的那些優(yōu)越感，他們也從來不拿自己在職場之外的一些優(yōu)勢和他的領(lǐng)導(dǎo)去比較。而...
與人交往的黃金法則，善欠人情，懂報人恩。在一次演講當(dāng)中，于丹講了一個自己搬家的故事。有一次他們搬到了一個新的小區(qū)，初來乍到，左鄰右舍都是陌生人。有一天，于丹的媽媽拉著他敲開了隔壁鄰居家的門，非常禮貌的借了一袋鹽回到家里，于丹明明看到家里有好...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的五大死穴，誰犯誰下臺快？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并沒有大家想的那么簡單，手背著指揮這指揮那。如果處理不好各種關(guān)系。尤其是觸犯了下面五個死穴。你只要敢犯一個，你下臺是早晚的事。 1、將嘴不分級，管好自己的嘴是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的第一項技能。哪個層級的人應(yīng)該...
戰(zhàn)略確定之后，干部就是決定因素，干部強則企業(yè)強。一個企業(yè)最大的危機威脅問題來自于內(nèi)部，來自于干部。企業(yè)最大的危機是干部缺乏使命感、激情衰竭、不愿奮斗。企業(yè)最大的威脅是干部責(zé)任感的缺失，企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是干部不學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)力不足。使命感是讓干部清...
2023年，這個疫情之后應(yīng)該會有一些調(diào)整。有很多都關(guān)系到錢，但是大家都知道，所有的老板都希望給員工的錢越少越好，而所有的員工都希望老板給的錢越多越好，這就是一個矛盾，這個矛盾如果說直接面對的話，就是不可調(diào)和。但是作為管理者，你怎么樣去處理這...
有一個非常重要的任務(wù)，更愿意安排給骨干，還是安排給新人。會發(fā)現(xiàn)有的團隊里面一遇到重要的工作或者難推進的工作，就要一定要交給那些核心的骨干。這個時候真的要考慮一下他手頭上的工作安排是不是已經(jīng)非常飽和了，然后再把這個工作安排給他，會不會讓他的情...
一個好的領(lǐng)導(dǎo)，就必須懂得權(quán)力的收放技巧，不懂得放權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)暮苄量啵欢檬諜?quán)，領(lǐng)導(dǎo)就會被架空。久而久之，下屬會自作主張，如果不加以修正，下屬甚至?xí)话杨I(lǐng)導(dǎo)放在眼里。所以，一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)要做到權(quán)力放得出去，也收得回來，那么，該如何防止被下屬...
你千萬別相信什么不會處理關(guān)系的人不適合做管理，昨天有個人，他和我說，自己不會處理關(guān)系，給下屬安排工作的時候，總是小心翼翼照顧到每個人的情緒，生怕自己哪里安排不當(dāng)，就讓人不舒服會影響關(guān)系，明明是個領(lǐng)導(dǎo)者，卻像一個服務(wù)者，就很羨慕那些八面玲瓏，...
管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)還是決策，我認為管理的核心本質(zhì)是決策，管理說到底就是通過我的一些管理行為，讓組織和團隊帶來不一樣的結(jié)果。假如我做了半天，這個組織和團隊在結(jié)果上沒什么兩樣，那我這個人就可有可無。所以無決策不管理，協(xié)調(diào)也是要有決策，要協(xié)調(diào)誰呢？...
領(lǐng)導(dǎo)是拿來用的，那怎么樣讓員工用好領(lǐng)導(dǎo)？其實作為管理者，有沒有想過可以寫一份自己的說明書，員工就知道怎么樣來用你和支持你。那這封說明書里面應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？它至少要包含四個部分的內(nèi)容。 第一個部分，我擅長什么？我可以給員工提供什么樣...
現(xiàn)在很多企業(yè)在做升級，每個產(chǎn)業(yè)都在變革，這時候一定要小心自己和自己的同事在標(biāo)準(zhǔn)這件事情上容易犯經(jīng)驗主義的錯誤。我們到一個做直播的公司去發(fā)現(xiàn)他們的墻角堆了各種各樣的設(shè)備，他們就跟我們講，當(dāng)時沒頭沒腦的買了一大堆東西，如果一開始捋順了，就不至于...
我們之前談過是要做專才還是通才這樣的一個話題，每個人必須在你的領(lǐng)域里深度的成為專業(yè)人士，然后才有可能成為通才，新的專業(yè)觀有三個特征。 1、一定要有專業(yè)閉環(huán)能力。過去的分工很細，每個人只需要在自己那個垂直領(lǐng)域里面的一個微小的專業(yè)上打穿，...
如何透過人性學(xué)管理，不管是管理下屬，還是管理家庭，管理孩子，以下兩條都非常的重要。 第一個，利益相關(guān)。想讓別人為啥事而操心，就讓啥事和他利益相關(guān)。舉個例子，比如在火車上，端著一碗泡面，然后你說麻煩讓一下，估計很多人都會當(dāng)成耳旁風(fēng)。但是...
普通人讀書，高手們都是讀人，做領(lǐng)導(dǎo)必須明白的六件事兒。 第一，高處不勝寒。越往上走，身邊的朋友就會越少，要學(xué)會克制感情，停止向任何人吐露心聲。任何人都只會對神秘產(chǎn)生敬畏。當(dāng)神秘感消失了，別人對你的敬畏也就消失了。 第二，少說多聽...
身為管理人員，當(dāng)然也是下屬的上司，那么要如何才能做一名優(yōu)秀的上司呢？ 第一，優(yōu)秀的上司所充當(dāng)?shù)氖穷I(lǐng)導(dǎo)和教練的角色。也就是作為上司，首先需要做的事情，就是如何讓下屬越來越優(yōu)秀。杰克韋爾奇曾經(jīng)說過一句話。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)者之前，你的成功來源于...
什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者？就是個人貢獻者和組織貢獻者是兩個完全不同的角色定位。 1、個人貢獻者就是通過個人的努力，將個人的價值最大化。個人貢獻者最核心的能力是執(zhí)行力。很多優(yōu)秀的職場人，最擅長的就是執(zhí)行對公司的要求，客戶的要求，能夠一個人埋...