職場上，如果你想做到真正的強(qiáng)大，有一點你是繞不過去的，就是你和你領(lǐng)導(dǎo)老板之間的關(guān)系。你看那些職場上的混得好的情商高手，他們從來都是無視自己領(lǐng)導(dǎo)和老板，因為職位和職務(wù)產(chǎn)生的那些優(yōu)越感，他們也從來不拿自己在職場之外的一些優(yōu)勢和他的領(lǐng)導(dǎo)去比較。而反觀你，和你的領(lǐng)導(dǎo)面對面，你是真的低在了塵埃當(dāng)中。因為你不懂得，也不明白如何和你的領(lǐng)導(dǎo)相處，你總是急切的想把自己放在一個弱者的地位。于是你總是小心翼翼的去討好你的領(lǐng)導(dǎo)，你總是把自己放在一個自我為事的懂事人當(dāng)中。
如果你有上述的特征，那我真的說你是一個職場的徹底底的弱者。所以我總說你想在職場要真正的強(qiáng)大，你是應(yīng)該對你的領(lǐng)導(dǎo)尊重有加。但是你也不要去理他，因為他那些職務(wù)帶給自己的優(yōu)越感，你也不要和你的領(lǐng)導(dǎo)去拼你在職場之外的那些優(yōu)勢。必要的時候，你給他情緒價值。但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，而且私心還很重。因為私心影響到了你很大的利益，這個時候你就應(yīng)該拿出非常手段讓他知難而退。而且你也讓所有的人知道，你是個不好對付，你是個有手腕的人。
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