清華大學(xué)DBA特聘教授
《人力資源報》首席人才測評專家
北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校總裁研修班、人力資源總監(jiān)研修班特邀講師
智聯(lián)資深專家、時代光華特邀講師、伊利利樂專業(yè)學(xué)院講師
中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任
曾先后擔(dān)任知名網(wǎng)絡(luò)企業(yè)董事總經(jīng)理、合資企業(yè)人力資源總監(jiān)、外企人力資源顧問等職位，具有深厚的人力資源管理開發(fā)、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的理論功底與實踐經(jīng)驗。主持或參與了數(shù)十家企事業(yè)單位的人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源管理咨詢項目?！吨型夤芾怼贰ⅰ度肆Y源開發(fā)》、《人力資源報》等多家媒體特約撰稿人，對人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；幾年來發(fā)表多部著述,先后著有《人才測評技術(shù)》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四步曲》等。
利用“評價與發(fā)展中心技術(shù)”為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評價與發(fā)展服務(wù)，在測評過程中嚴(yán)格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化設(shè)計，取得顯著成果。
寇老師作為標(biāo)準(zhǔn)測驗的推動者，通過多年潛心研究主持開發(fā)完成了國內(nèi)*“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗”簡稱“G-mPA測驗”，該測驗每年測試人數(shù)達(dá)數(shù)千人。數(shù)年來累計在全國30多個城市完成了上萬人次的企業(yè)中高層管理者的測評活動。
授課特點
寇老師與國內(nèi)知名高校進(jìn)行著廣泛合作，他所開設(shè)的課程惠及了清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校的EDP、EMBA、MBA、總裁研修班、人力資源總監(jiān)班學(xué)員2萬多人。并與時代光華、智聯(lián)招聘等實力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行全國網(wǎng)絡(luò)直播課程和大型巡講活動。
寇老師在授課過程中案例豐富、語言風(fēng)趣、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容實用，用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容，受到了廣大學(xué)員的尊敬。
研究專長：人才測評（情境模擬、評價與發(fā)展中心）、組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)

1.管理技能與素質(zhì)課程：《中層管理者七大領(lǐng)導(dǎo)核心技能》、《管理者必修課：員工行為管理五步法》、《基于勝任力的人才管理新模式》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
2.人力資源管理課程：《突破企業(yè)成長瓶頸的人才管理六部曲》、《人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角》、《如何建立實現(xiàn)卓越績效的培訓(xùn)體系》、《企業(yè)中高層管理者選拔與競聘》、《金牌面試官特訓(xùn)營》
3.人才測評技術(shù)課程：《人才測評在人力資源管理中的應(yīng)用》、《面試有方，識才有道》、《情境模擬測評：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與公文筐測驗技術(shù)》、《評價中心實施技術(shù)》、《企業(yè)內(nèi)部評價中心考官強(qiáng)化訓(xùn)練營》
4.勝任力相關(guān)課程：《勝任才是硬道理—勝任力模型開發(fā)實務(wù)》、《基于勝任力模型的人力資源測評體系建設(shè)實務(wù)》、《勝任有道—基于勝任力的培訓(xùn)開發(fā)體系建設(shè)實務(wù)》、《基于勝任力模型的人才評價與發(fā)展體系特訓(xùn)營》
5.領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)相關(guān)課程：《如何提升管理團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力——卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實施》、《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展特訓(xùn)營》

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