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DISC課程
人力資源管理體系培訓(xùn)
新時代人力資源管理培訓(xùn)
深圳人才選育用留課程培訓(xùn)大綱
深圳管理者培訓(xùn)課程內(nèi)訓(xùn)
職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程
目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)課程
課程背景 2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）（四）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務(wù)派
崗位人才勝任培訓(xùn)課程背景：激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。——
人才賦能課程課程背景：激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。——十四
新時代關(guān)鍵人才盤點(diǎn)課程課程背景激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。—&mdas
培養(yǎng)人才梯隊培訓(xùn)對象企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人等課程目標(biāo)：針對企業(yè)成長階段人力資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測，掌握制定人才盤點(diǎn)計劃方法掌握多種有效的員工素質(zhì)評估方法，輔導(dǎo)學(xué)員建立企業(yè)人才
AI人力資源開發(fā)培訓(xùn)課程背景：數(shù)字化AI新時代，管理者必須清空內(nèi)存，重啟管理思維，必須重新定位并順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。今天，華為、阿里、京東、滴滴……等等新興企業(yè)的發(fā)展無不證明
課程背景： 企業(yè)之樹要百年常青,人才是其根本，每個企業(yè)都能意識為公司挑選合適和優(yōu)秀的人才是何等重要。人員招聘可以
人力資本激活課程課程背景：2024年是十四五規(guī)劃攻堅之年，在內(nèi)部深化改革和外部不確定性增加的大環(huán)境下，十四五人力資源績效規(guī)劃除了緊扣國企在管資本導(dǎo)向下深化分類改革的整體脈絡(luò)外，更應(yīng)該有基于國企人力資源
HR三支柱培訓(xùn)課程課程背景：新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)管理變革迭代，人力資源管理一直在適應(yīng)變革，追求專業(yè)時尚，試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進(jìn)而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，卻往往發(fā)現(xiàn)進(jìn)入新的誤區(qū)，甚至于給組織帶來不少副作用，一些貌
人力資源改革培訓(xùn)課程背景：2024年9月27日，*國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要
非人力資源管理課程總結(jié)課程背景：在管理歷史的進(jìn)程中，2024年之前過往的成功經(jīng)驗慣性都將會成為死亡路徑的加速器?。?！數(shù)字化新時代，管理者必須清空內(nèi)存，重啟管理思維，必須重新定位并順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。今天