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激勵(lì)思維課程連續(xù)三年的疫情，使本就動(dòng)蕩不堪的經(jīng)濟(jì)更加的艱難，不論個(gè)人還是企業(yè)都在經(jīng)受前所未有的磨難與挑戰(zhàn)。在數(shù)字化變革與疫情疊加的當(dāng)今，企業(yè)管理者如何看待外部變化，基于什么底層邏輯思維與哲學(xué)與員工、業(yè)
公司激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者課程大綱：第一部 員工激勵(lì)一、激勵(lì)的信號(hào)二、傳統(tǒng)激勵(lì)理論1、馬斯洛的五中需求理論2、三種需要理論3、目標(biāo)設(shè)定理論4
勞動(dòng)用工政策與防范 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各級(jí)管理人員、儲(chǔ)備干部、HR人員 課程大綱：第一部分招聘錄用員工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）如何訂立勞動(dòng)合同（三）拒
人才戰(zhàn)略落地培訓(xùn)課程價(jià)值：1、了解數(shù)字化時(shí)代人才發(fā)展的趨勢(shì)2、了解人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵與重點(diǎn)3、了解外部?jī)?yōu)秀企業(yè)人力資源管理理念與人才發(fā)展理念與經(jīng)驗(yàn)4、關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才識(shí)別的方法5、掌握人才盤(pán)點(diǎn)的基本邏輯
關(guān)鍵人才選拔培訓(xùn)課程價(jià)值：1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人才管理的重要意義，掌握人才盤(pán)點(diǎn)與關(guān)鍵人才識(shí)別的方法，建立科學(xué)的關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與選拔機(jī)制，組建企業(yè)穩(wěn)固的核心人才團(tuán)隊(duì)；2、幫助學(xué)員掌握并提
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與防控培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)管理人員、主管、后備干部、HR人員課程大綱第一部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限
人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)課程課程價(jià)值：1、理解人才盤(pán)點(diǎn)的實(shí)操方法2、掌握關(guān)鍵人才評(píng)價(jià)方法3、掌握組織員工教練式培養(yǎng)的方法與工具4、學(xué)習(xí)組織長(zhǎng)期高效的關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)方法培訓(xùn)對(duì)象：人力資源部長(zhǎng)、總監(jiān)、人事經(jīng)理
人才供應(yīng)鏈建設(shè)
組織與人才培養(yǎng)
非人管理與人力資源
人才識(shí)別與培養(yǎng)
人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)
人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)
財(cái)務(wù)人力資源培訓(xùn)【課程背景】隨著時(shí)代的發(fā)展，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈與無(wú)序的背景下，對(duì)于企業(yè)的管理人員要求越來(lái)越高，知識(shí)型員工，智本型團(tuán)隊(duì)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)利于不敗之地。企業(yè)管理人員除了要對(duì)本身業(yè)務(wù)專(zhuān)而精外，
阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵(lì)培訓(xùn)UVCA時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵(lì)從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對(duì)的一道重要命題。如何既能確保組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵(lì)
基于用戶(hù)思維的人力資源管理培訓(xùn)
員工崗位技能培訓(xùn)課程價(jià)值：1、了解崗位技能矩陣的內(nèi)涵2、掌握員工崗位技能矩陣的構(gòu)建方法與路徑3、掌握技能地圖的應(yīng)用場(chǎng)景培訓(xùn)對(duì)象：各級(jí)管理人員、人力資源管理者、培訓(xùn)專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理總監(jiān)，企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人授課