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【專業(yè)資質(zhì)】
中國人民大學碩士研究生
中智、華信惠悅咨詢機構特約人力資源專家
高級人力資源管理、二級心理咨詢師
國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會認證高級講師
【從業(yè)經(jīng)歷】
曾擔任世界500強-殼牌中國人力資源經(jīng)理&組織能力發(fā)展總監(jiān) ，近五年馬石油中國【點擊詳細】
面對現(xiàn)在的90后和00后的年輕人，好玩是最重要的。比如買東西的是80后和70后，可能看這個東西好不好...
在各項支持改革轉型的個性因子中，均有40%到50%受測的干部是屬于低分區(qū)間的，處于高分區(qū)間的干部也都...
1、整個技能的提升是現(xiàn)在企業(yè)運作當中非常重要的剛需。你不能不關注這個點上。如果你不花力氣去關注它，事...
影響組織效能的因素很多，什么的組織效能呢？ 1、我們的戰(zhàn)略就是通向我們理想彼岸的路徑和方法。如...
企業(yè)價值創(chuàng)造，直白簡單一點，就是股東用今天的資金去創(chuàng)造未來更大的現(xiàn)金流。而價值大小指的是今天的投資資...
管理層次是在組織中從最高層領導者到最基層員工之間的組織層次劃分，管理層次讓企業(yè)有層級結構，易于分配資...
那你明白了這個問題之后，關鍵崗位的人才要做哪些事兒，你應該知道。首先我們要重點做什么招聘策略。在招聘...
首先第一個指標一就是人均銷售額或者人均利潤，人均銷售額就是銷售總額除以總人數(shù)，利潤總額除以總人數(shù)，然...
不同企業(yè)人效的管理邏輯是不一樣的，大體上，一個企業(yè)的發(fā)展階段，我們可以把它理解成三個階段，對吧？一個...
1、是進行組織與人力資源數(shù)據(jù)診斷。首先實現(xiàn)診斷的三大基礎即指標，指標的基線、規(guī)律，以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)人效、隊...
簡單說，人效就是人力資源的投入產(chǎn)出比，投入就包括人員的數(shù)量，人工成本，產(chǎn)出就包括銷售額、回款利潤、股...
從前咱們國企改革的主要目標，是國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯增強這四個能力。但是現(xiàn)在咱...
連鎖零售企業(yè)做出的各種各樣提升銷售，提升業(yè)績的措施當中，如果這個措施不堅持30天的話，它是不會產(chǎn)生根...
在近三年，企業(yè)的外部環(huán)境在不斷的發(fā)生巨變，有很多企業(yè)也在主動求變。我觀察不少企業(yè)的高管對變革的理解還...
我們的學習要敢于觸碰企業(yè)的變革和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。分享一個管理學的公式，變革等于質(zhì)量乘以認同程度。我們...
田明民
毛司禾
張子斌
任槿泓
張祚磊
穆春松
吳震源
曹喬喬
代偉偉
孫林
康弘年
儲桂榮
穆生一
竇鵬
元修