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精準選人課程課程背景：人是企業(yè)最重要的資產，也是企業(yè)能不能成事的關鍵。如果管理者一開始選錯了人，后續(xù)就得花大量時間監(jiān)督他、改變他，最后甚至還不得不解雇他。反之，人選對了，員工入職、融入與協(xié)作會很順暢，
高效面試方法課程課程背景：劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山，打開事業(yè)新局面，建立蜀漢政權。這個故事成為千古美談。當今很多卓越的企業(yè)和經理人有劉備那樣的求才誠心和慧眼，把識人、選人視
精準選人六步法
績效管理工作坊培訓課程背景：績效管理是企業(yè)管理的核心，成功實施績效管理需要企業(yè)各層級管理者的全身心投入，不但要通曉績效管理的基本理論、理念，還需要掌握績效管理的實戰(zhàn)能力。在這方面，不同企業(yè)經理人的能力
北京非人力培訓課程背景：人力資源是企業(yè)的第一資源，管理者管什么呢？首先是要管理好人力資源。管理好人力資源對于很多管理者來說是新課題、新挑戰(zhàn)，需要解決的問題很多，例如：●部門員工離職率高，管理者會把責任
培養(yǎng)員工與績效輔導課程背景：商業(yè)形勢日趨復雜多變，競爭日趨激烈，每個行業(yè)都迅速變成“紅海”。管理者工作壓力急劇增加，一方面承接高層的績效壓力，達成目標；同時面臨人才市場競爭的壓
面試官精準選人課程背景：人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。例如，地方省市政府出臺政策吸引高學歷應屆畢業(yè)生落戶；高科技爭奪稀缺人才；傳統(tǒng)企業(yè)抱怨“招不到人”、人工成本攀升等等，一時間硝煙彌漫。
激勵方式課程課程背景：激勵是商業(yè)時代優(yōu)秀管理者、領導者的基本功。成功的企業(yè)家都是激勵大師，比方說任正非、馬云等都擅長激勵，他們的成功激勵故事膾炙人口。不過，人們也困惑：這些名人是成功以后、位高權重了才
輔導流程能力培訓課程背景:商業(yè)形勢日趨復雜多變，競爭日趨激烈，每個行業(yè)都迅速變成“紅海”。中基層管理者工作壓力急劇增加，一方面承接高層的績效壓力，同時面臨帶領新生代團隊的壓力&
留住關鍵人才
激勵新生代員工課程
提升中層管理者團隊領導力培訓