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人才盤點方法
人力資源三支柱
戰(zhàn)略人力資源管理構(gòu)成
人力資源知識培訓
OD組織發(fā)展的課程
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員工發(fā)展體系建立
搭建績效管理體系
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薪酬面談培訓 課程大綱一、薪酬面談在招聘管理中的位置二、薪酬談判的重要意義三、薪酬談判流程與操作技巧3-1-1、事先準備：知己知彼，百戰(zhàn)不殆知己：1）薪酬部分崗位發(fā)布薪酬范圍及潛在心理預期用
打造企業(yè)薪酬體系
校園招聘面試課程 課程大綱一、優(yōu)術(shù)，面試程序及方法1、履歷分析2、紙筆考試3、面試概念及一般技術(shù)操作1）常規(guī)流程2）概念及優(yōu)劣3）前期準備案例：銷售勝任力與測評標準面試題型及事例4）面試實施
面試官技能培訓課程 【課程對象】HR從業(yè)人員 【課程大綱】上午：一、“選”——招聘與配置1、人才，企之大事，不可不察—&
面試官賦能課程 【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君
招聘甄選方法
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓 【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認識到這一點，所以作為現(xiàn)代人的我們，怎么能忽視。所以，課
招聘面試官培訓課程 【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？&ldquo
用獵頭思維招聘培訓課程 【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？招聘人員