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人力資源管理系統(tǒng)構建
人力資源實踐培訓
尋找管理的源動力【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組織雇傭員工，希望員工用雙手創(chuàng)造績效，但是這雙手上
績效管理考核課程
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計【課程背景】薪酬策略助力人力資源管理戰(zhàn)略的達成，以及對企業(yè)戰(zhàn)略落地的支持，而如何吸引、留住、激勵核心人才是薪酬管理的重點，這些工作幫助企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢。 企業(yè)大事，唯賞
薪酬結構體系培訓
非人的人力資源管理課【課程背景】管理的本質是對人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務，在影響和領導的過程中，管理者必須要對員工承擔選拔、激勵、考核、培育、發(fā)展等責
企業(yè)文化的塑造與落地
人力資源管理的源動力
人力資源的招聘與甄選