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長效激勵的培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，組織的成功越來越依賴于員工的積極性和忠誠度。有效的激勵機制不僅能提高員工的工作效率和創(chuàng)造力，還能促進組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。然而，許多企業(yè)
勞動用工管理課程開發(fā)【課程背景】在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著勞動法律法規(guī)的不斷更新和細化，如《勞動法》《勞動合同法》等對勞動者權(quán)益的
人才管理體系建設(shè)培訓(xùn)【課程背景】2024年隨著國家產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟政策的調(diào)整，新質(zhì)生產(chǎn)力概念的提出及落地實施，對傳統(tǒng)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及轉(zhuǎn)型升級提出了更高的要求。如何認知和解讀新質(zhì)生產(chǎn)力，如何理解新質(zhì)生產(chǎn)力
提升員工的效能培訓(xùn)【課程背景】全球化、新興科技以及不斷變化的員工期望值，使我們的工作環(huán)境、工作條件發(fā)生著快速的變化。后疫情時代，經(jīng)濟下行大趨勢下，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，而新時代下
hr提升能力的課程【課程背景】在金融行業(yè)競爭日益激烈的背景下，招商銀行對高質(zhì)量人才的需求持續(xù)升級。作為人力資源崗位的核心能力，如何精準(zhǔn)構(gòu)建人才畫像、科學(xué)評價崗位能力，成為提升招聘效率、優(yōu)化人才培養(yǎng)、支
識別人才課程 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。尤其對于轉(zhuǎn)型發(fā)展的傳統(tǒng)國有企業(yè)而言，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強的人才隊伍是保持技術(shù)領(lǐng)先、推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長
人力成本分析課程總結(jié)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變的商業(yè)世界中，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。成本控制作為企業(yè)提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，愈發(fā)凸顯其重要性。人力成本，作為
人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)培訓(xùn)【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應(yīng)生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展，即：打造一支&ld
人才盤點課程總結(jié)【課程背景】在醫(yī)藥行業(yè)競爭白熱化的當(dāng)下，人才是藥企保持核心競爭力的關(guān)鍵和核心驅(qū)動力。精準(zhǔn)掌握人才狀況，合理規(guī)劃人才布局，是企業(yè)提升研發(fā)效率、保障生產(chǎn)質(zhì)量、增強市場競爭力的關(guān)鍵。當(dāng)下，多
人才盤點培訓(xùn)應(yīng)用【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，既要保證主業(yè)的持續(xù)發(fā)展，又要兼顧未來新產(chǎn)業(yè)的布局和規(guī)劃，在業(yè)務(wù)和商業(yè)模式變化過程中，企業(yè)更需要清楚了解自身的人才狀況
人才評價體系培訓(xùn)課程【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。精準(zhǔn)識別、選拔和培養(yǎng)符合崗位需求的人才，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)人才評價方式常聚焦知識技能，忽略深層勝任
人才崗位畫像培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且快速發(fā)展的各行業(yè)中,人才作為企業(yè)的核心競爭力,對于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。然而,當(dāng)前企業(yè)在人員招聘面試環(huán)節(jié)普遍面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面,隨著行業(yè)的不斷
導(dǎo)師制管理課程【課程背景】隨著企業(yè)人才發(fā)展需求的升級,導(dǎo)師制已成為人才梯隊建設(shè)與知識傳承的核心工具。然而內(nèi)部導(dǎo)師普遍存在角色認知模糊、輔導(dǎo)技巧缺失、IDP執(zhí)行斷層等問題,導(dǎo)致項目效果難以落地。本課程聚
人才增值培訓(xùn)【課程背景】在全球經(jīng)濟格局深刻變革，市場競爭日益激烈的當(dāng)下，國有企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。尤其在當(dāng)今競爭激烈的金融行業(yè)，廣州南粵銀行的可持續(xù)發(fā)展離不開卓越的人力資源管理?？冃Ч芾碜鳛?/p>
人才發(fā)展計劃培訓(xùn)【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應(yīng)生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展，尤其在競爭白熱化的醫(yī)藥
勞動用工合規(guī)管理培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著《民法典》的實施及《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的更新，企業(yè)勞動
人力資源人工智能培訓(xùn)【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理正經(jīng)歷從“經(jīng)驗驅(qū)動”到“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的深刻變革。根據(jù)Gartner預(yù)測，到2025
崗位職責(zé)流程培訓(xùn)【課程背景】在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，組織規(guī)模的擴張、業(yè)務(wù)復(fù)雜性的提升以及市場競爭的加劇，往往導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職責(zé)模糊、流程冗余、協(xié)作效率低下等問題。尤其對于民企而言，粗放式的管理模式在