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北京企業(yè)管理秘籍培訓(xùn)課程大綱
企業(yè)高管成長(zhǎng)管理培訓(xùn)
義烏弱勢(shì)管理培訓(xùn)課程
管理技巧,管理培訓(xùn)
組織協(xié)作擔(dān)當(dāng)課程 【課程背景】《韓非子》云：下君盡己之能、中君盡人之力，上君盡人之智。在企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)、組織變革、尋求突破的情況下，高管人員如何才能順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力？使組織變
變革管理與創(chuàng)新課程【課程背景】《韓非子》云：下君盡己之能、中君盡人之力，上君盡人之智。在企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)、組織變革、發(fā)展日新月異的情況下，中高管人員如何才能順應(yīng)企業(yè)的變革過程，創(chuàng)新提升自身的管理能力與團(tuán)隊(duì)
如何運(yùn)用弱勢(shì)管理課程 【課程背景】《韓非子》中說，下君盡己之能、中君盡人之力，上君盡人之智。如何能*限度地發(fā)揮新生代員工的聰明才智？這是自古以來管理者苦苦思索的難題。近年來中國(guó)新生代員工大批
提升企業(yè)管理升級(jí)課程 【課程背景】《韓非子》中說，下君盡己之能、中君盡人之力，上君盡人之智。行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)和將來有可能成為行長(zhǎng)的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，銀行后備干部，必須具有全局思維和實(shí)戰(zhàn)性的管理技巧，并
可持續(xù)發(fā)展的管理二元管理是近年來國(guó)內(nèi)新興的一個(gè)管理體系，被世界500強(qiáng)前100強(qiáng)----中石油、中石化、國(guó)家電網(wǎng)、工行總行、中國(guó)建筑、中國(guó)鐵建等爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的一門課程，也是多家民企上市公司用來進(jìn)行業(yè)績(jī)突破
企業(yè)接班人培訓(xùn)班
義烏高管培訓(xùn)
弱勢(shì)溝通培訓(xùn)
高管善意溝通課程【課程背景】90后、00后等新生代的管理，是讓許多企業(yè)不知所措的新問題。對(duì)于年輕員工，如果不能有效溝通，必然人浮于事，給再高的工資、再好的股權(quán)激勵(lì)也無濟(jì)于事。如何讓下屬能自覺自發(fā)主動(dòng)工
溝通影響方法培訓(xùn)上篇 識(shí)人為先與溝通之道故明君賢將，所以動(dòng)而勝人，成功出于眾者，先知也。----《孫子兵法 用間十三》-與上級(jí)溝通的方式-產(chǎn)生分歧時(shí)如何與上級(jí)溝通-遭遇
消費(fèi)心理學(xué)培訓(xùn)
營(yíng)銷心理學(xué)技巧培訓(xùn)
現(xiàn)代企業(yè)管理 培訓(xùn)
企業(yè)跨越式發(fā)展課程【課程背景】在疫情之后，世界進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)周期。中國(guó)GDP增速放緩、金融成本上升、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，宏觀環(huán)境的種種變化預(yù)示著中國(guó)企業(yè)或?qū)⒂瓉硪粋€(gè)寒冷的冬季。許多企業(yè)不約而同地發(fā)