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宋振杰

宋振杰

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

宋振杰課程

《凝心聚力——跨部門溝通與協(xié)作》

跨部門溝通與協(xié)作課程學(xué)習(xí)

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

中層干部高效溝通技巧

中層干部高效溝通技巧培訓(xùn)

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

做最好的客戶經(jīng)理——銀行客戶經(jīng)理綜合職業(yè)素質(zhì)提升訓(xùn)練

銀行客戶經(jīng)理培訓(xùn)課程大綱  

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

贏在起點(diǎn)——銀行業(yè)新員工職業(yè)化入職訓(xùn)練

銀行新員工培訓(xùn)課程大綱

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《幸福生活,高效工作》——銀行業(yè)中年員工職業(yè)續(xù)航力

中年員工幸福生活高效工作培訓(xùn)

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

擔(dān)當(dāng)作為,贏在執(zhí)行

贏在執(zhí)行 培訓(xùn)課程

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

網(wǎng)點(diǎn)主任實(shí)用績(jī)效管理方法訓(xùn)練

績(jī)效管理方法的課程課程目的與收獲沒(méi)有績(jī)效就沒(méi)有一切!銀行網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效是銀行績(jī)效系統(tǒng)的細(xì)胞,也是銀行績(jī)效構(gòu)成的基本單位,可以說(shuō),星羅棋布的網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效如涓涓細(xì)流匯入了支行、分行以至總行的大河,最終才有了整個(gè)銀

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

新人入職如何開門紅

新人職業(yè)規(guī)劃課程課程設(shè)計(jì)的背景與目的職場(chǎng)新人抱著期待又不安的心情踏出職場(chǎng)人生的第一步,既想大展身手又怕表現(xiàn)不好,從來(lái)沒(méi)有上過(guò)班、做過(guò)事,上班的之前到底該如何準(zhǔn)備、如何因應(yīng),又該如何調(diào)適?該以什么面貌出

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

新員工心態(tài)調(diào)整與情緒壓力管理

職場(chǎng)心態(tài)培養(yǎng)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的前程無(wú)憂論壇曾經(jīng)發(fā)起一次名為“畢業(yè)后的第一份工作,你有不適應(yīng)的地方嗎?”的投票調(diào)查,結(jié)果顯示,90%的人都有過(guò)“不適應(yīng)職場(chǎng)的地方

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

從學(xué)生人到職業(yè)人:新員工如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換

員工職業(yè)角色培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的從學(xué)生到職場(chǎng)新人,角色轉(zhuǎn)變會(huì)經(jīng)歷十二分的痛苦。讀書時(shí),可以睡懶覺,可以翹課,可以不交作業(yè);工作后,每天必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所,完成交辦的工作任務(wù);讀書時(shí),做錯(cuò)了事,認(rèn)

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

修養(yǎng)你的職業(yè)范兒

職業(yè)修養(yǎng)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的所謂職業(yè)化的員工,就是訓(xùn)練有素的員工,就是把工作當(dāng)作職業(yè)來(lái)對(duì)待,擁有職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)風(fēng)貌的員工。他們時(shí)時(shí)刻刻用一個(gè)職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、管理自己,遵守規(guī)范,恪

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

度過(guò)打雜的“蘑菇期”

員工工作規(guī)劃培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的前幾年,有一條微博引起了職場(chǎng)人好一陣子的圍觀,更是引起包括菜鳥、老鳥、HRM等很多人的大討論。網(wǎng)友“易小術(shù)”在微博上講述了一起實(shí)習(xí)生&ldq

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

新人如何處關(guān)系(下):如何與上司與前輩相處

與上司相處培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的“在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼?打招呼顯得尷尬,不打招呼又會(huì)沒(méi)禮貌。”不少職場(chǎng)新人反映,認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)頭銜、揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、與老員工處理好關(guān)系,都是

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

新人如何處關(guān)系(上):職場(chǎng)關(guān)系的一般策略與方法

人際交往能力課程課程設(shè)計(jì)的背景與目的在學(xué)校里就聽說(shuō),社會(huì)上、單位里的人際關(guān)系很復(fù)雜!有些新人進(jìn)入職場(chǎng)后,表現(xiàn)得極為不合群,上班是悄無(wú)聲息地來(lái),下班是了無(wú)聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時(shí),獲

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新人如何干怎樣說(shuō)怎么寫

員工匯報(bào)寫作培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的如何干?怎樣說(shuō)?怎么寫?是新人碰到的比較棘手的三個(gè)問(wèn)題。如何干?迷茫!做作業(yè)、應(yīng)付考試是學(xué)生的拿手好戲,可是上班之后,面對(duì)自己的日常工作,面對(duì)上司交代的一項(xiàng)工作任務(wù)

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

新人避雷避坑指南

職場(chǎng)誤區(qū)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的工作有別于學(xué)校,時(shí)間要靠自己規(guī)劃,問(wèn)題要靠自己解決,沒(méi)有人會(huì)像老師一樣苦口婆心地言傳身教。對(duì)于剛剛走出校門的新人來(lái)說(shuō),適應(yīng)是一個(gè)很痛苦的過(guò)程。菜鳥們驚嘆:一個(gè)又一個(gè)隱形

宋振杰 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

做好入職的第一次

新人的職場(chǎng)第一次課程設(shè)計(jì)的背景與目的每個(gè)人對(duì)自己的第一次都會(huì)記憶猶新,第一次上學(xué),第一次約會(huì),第一次登臺(tái)表演……對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),第一天上班更是人生的一次重要體驗(yàn),上班之后

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菜鳥涅槃成鳳凰的五步階梯

新人職業(yè)生涯培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的背景與目的“我是一只小小小小鳥,小鳥飛呀飛,卻怎么樣也飛不高,我尋尋覓覓,尋尋覓覓一個(gè)溫暖的懷抱,這樣的要求算不算太高?”這樣引吭高歌式的心聲和疑問(wèn),

宋振杰 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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