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在杭州西湖區(qū)這片融合了千年文脈與現(xiàn)代創(chuàng)新的熱土上，企業(yè)管理培訓(xùn)正以多元協(xié)同的姿態(tài)，成為驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的隱形引擎。面對(duì)全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與人工智能技術(shù)革命的雙重挑戰(zhàn)，西湖區(qū)的培訓(xùn)體系通過(guò)高校智庫(kù)賦能、精準(zhǔn)施策、市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)深度參與的三維聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建起助力企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型鴻溝的知識(shí)基建。從傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)字化...
一、溝通能力：領(lǐng)導(dǎo)力的基石 溝通能力在領(lǐng)導(dǎo)力中占據(jù)著極為重要的地位。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，其工作的很大一部分是進(jìn)行內(nèi)外部的溝通。在內(nèi)部，要與下屬交流企業(yè)的構(gòu)想、使命、期望、工作任務(wù)以及績(jī)效等內(nèi)容；在外部，要和合作方商議、探討利益、策略等事宜。 如果溝通不暢，會(huì)產(chǎn)生一系列的不良后果。信息無(wú)法順暢傳遞，團(tuán)...
部分：用段落形式強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)在變革時(shí)代的重要性，引出核心價(jià)值。 企業(yè)管理理論與實(shí)踐的演進(jìn)：通過(guò)歷史發(fā)展階段表格和現(xiàn)代理論應(yīng)用案例，介紹管理理論的演變和實(shí)際應(yīng)用。 戰(zhàn)略管理與決策優(yōu)化：詳細(xì)分析戰(zhàn)略管理閉環(huán)流程和決策優(yōu)化方法，使用子標(biāo)題分點(diǎn)說(shuō)明。 組織效能與人才發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)：通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)...
一、感召力：領(lǐng)導(dǎo)力的本色體現(xiàn) 感召力是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論中特質(zhì)論研究的核心主題，是最本色的領(lǐng)導(dǎo)能力。它主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面。首先，具有堅(jiān)定的信念和崇高的理想是感召力的重要源泉。領(lǐng)導(dǎo)者秉持著堅(jiān)定的信念，如同燈塔為團(tuán)隊(duì)指引方向，崇高的理想則能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員超越眼前的困難，向著更高的目標(biāo)努力。例如，在一些社會(huì)變...
在全球化競(jìng)爭(zhēng)與數(shù)字化變革的雙重浪潮下，企業(yè)的生存與發(fā)展愈發(fā)依賴于人才戰(zhàn)略的精準(zhǔn)實(shí)施。管理培訓(xùn)作為連接戰(zhàn)略目標(biāo)與落地執(zhí)行的核心紐帶，不僅關(guān)乎個(gè)體能力的提升，更是組織韌性構(gòu)建與持續(xù)創(chuàng)新的基石。從跨國(guó)企業(yè)的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目到本土企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)型人才培養(yǎng)，這一領(lǐng)域正以系統(tǒng)性、科學(xué)化的方式重塑企業(yè)管理生態(tài)。 戰(zhàn)略...
一、領(lǐng)導(dǎo)力中的個(gè)人能力維度 領(lǐng)導(dǎo)力首先體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人所具備的多種能力上。 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力是領(lǐng)導(dǎo)人超速的成長(zhǎng)能力。在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)，知識(shí)不斷更新，領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)新的環(huán)境。例如，在科技行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)趨勢(shì)，像人工智能、大數(shù)據(jù)等方面的知識(shí)。如...
企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校已從傳統(tǒng)的知識(shí)傳授場(chǎng)所，演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略升級(jí)的“神經(jīng)中樞”。在全球化競(jìng)爭(zhēng)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重浪潮下，這些機(jī)構(gòu)通過(guò)體系化賦能，成為企業(yè)人才供應(yīng)鏈的核心支撐。據(jù)觀研天下數(shù)據(jù)顯示，2022年中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模突破2348億元，增速達(dá)21.17%。這一增長(zhǎng)不僅源于企業(yè)數(shù)量的擴(kuò)張——2021...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的要素與領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位 領(lǐng)導(dǎo)力工作包含領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、客觀環(huán)境、職權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)行為這五個(gè)必不可少的要素。領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的人，在群體中的影響及發(fā)揮的作用大于其他成員。領(lǐng)導(dǎo)行為包括支持、促進(jìn)相互關(guān)系、強(qiáng)調(diào)目標(biāo)和協(xié)助工作這四個(gè)要素。在列車運(yùn)行團(tuán)隊(duì)的類比中，領(lǐng)導(dǎo)者就如同司機(jī)，被領(lǐng)導(dǎo)者是...
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮的雙重驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)管理公益培訓(xùn)正逐步成為推動(dòng)組織效能提升與社會(huì)資源優(yōu)化的重要抓手。以長(zhǎng)春高新區(qū)2025年舉辦的“DeepseekAI賦能職場(chǎng)管理效能提升”公益培訓(xùn)為例，原本容納170人的會(huì)場(chǎng)涌入230名學(xué)員，工作人員主動(dòng)讓座、企業(yè)爭(zhēng)相參與的盛況，折射出社會(huì)對(duì)管理知識(shí)共享的迫...
一、領(lǐng)字的基本含義 在領(lǐng)導(dǎo)力的語(yǔ)境中，“領(lǐng)”有著豐富的內(nèi)涵。從最基本的字面意義來(lái)看，“領(lǐng)”有帶領(lǐng)、率領(lǐng)、引領(lǐng)的意思。這就如同在行軍打仗中，將領(lǐng)走在隊(duì)伍的前面，帶領(lǐng)士兵朝著目標(biāo)前進(jìn)。在企業(yè)或組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)者也需要發(fā)揮這樣的“領(lǐng)”的作用。例如，當(dāng)企業(yè)開拓新市場(chǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要率先對(duì)新市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，確定方...
在數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，企業(yè)管理培訓(xùn)的線下課堂依然煥發(fā)著不可替代的生命力。當(dāng)虛擬課堂突破時(shí)空限制，實(shí)體空間的深度互動(dòng)、即時(shí)反饋與沉浸式體驗(yàn)，正成為企業(yè)鍛造核心人才、破解管理痛點(diǎn)的戰(zhàn)略堡壘。從浙江大學(xué)企業(yè)家創(chuàng)新研修班的案例沙盤推演，到江門“雙創(chuàng)學(xué)堂”公益工作坊中GROW模型的實(shí)戰(zhàn)演練，線下培訓(xùn)以多...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成與非權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力的概念 領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)復(fù)雜的概念，根據(jù)經(jīng)典權(quán)威教材《領(lǐng)導(dǎo)力必讀12篇》所示，它由權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力構(gòu)成。權(quán)力影響力又被稱為“強(qiáng)制性影響力”，其影響力源于領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)、權(quán)力、地位等，通過(guò)這些因素使人服從，具有一定的強(qiáng)制性。而我們這里重點(diǎn)探討的非權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力，與領(lǐng)導(dǎo)...
一、企業(yè)管理師證書報(bào)考條件 1. 企業(yè)管理師（通用條件） 學(xué)歷要求： 全日制本科及以上學(xué)歷； 中專及以上學(xué)歷 + 3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 高級(jí)技工等級(jí)及以上職業(yè)資格 + 5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 其他要求： 中國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正； 學(xué)習(xí)進(jìn)修年限 ≤ 8年。 2. 工商企業(yè)管理師（分等...
一、領(lǐng)導(dǎo)力與邏輯影響力的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)復(fù)雜而多元的概念，它涵蓋了激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、管理資源等多方面的能力。而邏輯影響力在領(lǐng)導(dǎo)力中扮演著至關(guān)重要的角色。從本質(zhì)上講，邏輯影響力是領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)合理的思考、分析和論證來(lái)影響他人決策和行為的能力。 一個(gè)具有強(qiáng)大邏輯影響力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠清晰地闡述目標(biāo)和計(jì)劃...
在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)日益聚焦于人才與組織的敏捷性。企業(yè)管理培訓(xùn)已從傳統(tǒng)的技能傳授升維至戰(zhàn)略賦能的核心工具，成為驅(qū)動(dòng)組織進(jìn)化、融合戰(zhàn)略目標(biāo)與人才發(fā)展的神經(jīng)系統(tǒng)。它不僅關(guān)乎個(gè)體能力的提升，更涉及組織基因的重塑——通過(guò)系統(tǒng)化知識(shí)傳遞、行為轉(zhuǎn)化與文化浸潤(rùn)，構(gòu)建企業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的“免疫系統(tǒng)”。 ...
許艷波
焦中秀
段昕宏
周水根
姚俊杰
鄭文斯
曹揚(yáng)
劉超
陳章沂