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廣州粒粒金團企業(yè)管理顧問有限公司

劉天宇
鉆金銀機構(gòu)會員可見

公司文章

華為輪值董事長機制的先進性正在經(jīng)受考驗

多年以來,華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式,實行管理層的輪值制。但自去年3月,輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認(rèn)為,這個轉(zhuǎn)變,說明華為構(gòu)建了先進長效的管理機制和接班人機制。   其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于...

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人才競爭3:核心三才結(jié)構(gòu)策略

萬科總裁郁亮曾說,雇傭時代已經(jīng)過去,合伙人時代已經(jīng)到來!得合伙人,得天下! 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了,粒粒招卻不完全認(rèn)同。說得輕巧,合伙制自古就有,天下合伙做事、做生意的人無數(shù),結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...

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人才競爭2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

編者按:本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一,鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題,展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了,從求婚到結(jié)合(享已婚級)也就短短的兩...

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大變局-從張勇接掌阿里看?職業(yè)經(jīng)理人的出路與危機

? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物,他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì),良好的經(jīng)營管理理論與能力,比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營管理之責(zé)的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年,最先從深圳的三資企業(yè)開始產(chǎn)生實質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人,如今已...

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人才競爭1:制高掌局開新天

? 從人類文明進步到大國的崛起,從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗,歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時代,任何競爭都是擁有一流人才,能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙,玄女定九天 ? “江山待有才人出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開人...

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人才競爭4:衡量人才價值的三高策略

      最近香港以大學(xué)生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒,破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心,深感可惡、可恨。     &...

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管理技巧文章

2025年大學(xué)生執(zhí)行力的重要性

在當(dāng)今社會,執(zhí)行力已成為衡量個人和團隊能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。對于即將步入社會的大學(xué)生而言,2025年,執(zhí)行力的重要性愈發(fā)凸顯。本文將通過數(shù)據(jù)分析,探討大學(xué)生執(zhí)行力的重要性,并分析如何提升執(zhí)行力。 一、大學(xué)生執(zhí)行力的重要性 提高就業(yè)競爭力 隨著就業(yè)市場的日益激烈,具備強大執(zhí)行力的大學(xué)生更容易在...

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薪酬管理崗位價值評估體系構(gòu)建與實踐研究

在人力資源管理的體系中,薪酬管理崗位如同一臺精密儀器的校準(zhǔn)中樞,其核心價值在于通過科學(xué)分析與系統(tǒng)評價,將崗位價值、市場動態(tài)與員工貢獻轉(zhuǎn)化為公平且富有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)。隨著企業(yè)競爭從資本轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)場,薪酬管理已超越傳統(tǒng)的事務(wù)性職能,成為戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵杠桿——它既要平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力,又需兼顧成...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力理解深度解析

在當(dāng)今社會,執(zhí)行力已成為衡量個人和團隊能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著2025年的臨近,大學(xué)生作為未來社會的中堅力量,其執(zhí)行力的高低將直接影響國家的發(fā)展進程。本文將從多個維度對2025年大學(xué)生的執(zhí)行力進行詳細介紹,通過豐富的數(shù)據(jù)和詳實分析,展現(xiàn)大學(xué)生執(zhí)行力的發(fā)展趨勢。 一、大學(xué)生執(zhí)行力現(xiàn)狀 根據(jù)某高校對20...

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薪酬管理崗位價值定位的核心價值與戰(zhàn)略實施路徑探析

薪酬管理崗位的價值定位是人力資源管理體系中的核心環(huán)節(jié),其核心價值在于通過科學(xué)設(shè)計薪酬策略與執(zhí)行機制,平衡企業(yè)成本、員工激勵與戰(zhàn)略目標(biāo),實現(xiàn)組織效能最大化。以下從崗位價值評估方法、薪酬定位策略、戰(zhàn)略價值及實踐要點四個維度展開分析: 一、崗位價值評估:確定薪酬管理崗位的基準(zhǔn)價值 薪酬管理崗位的價值需...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力班會記錄

在2025年的鐘聲即將敲響之際,我國某知名高校的大學(xué)生執(zhí)行力班會正如火如荼地進行。本次班會旨在提升同學(xué)們的執(zhí)行力,為即將到來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。以下是本次班會的詳細記錄。 班會時間 2025年1月15日 班會地點 校本部多功能廳 參會人員 全體大學(xué)...

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薪酬管理崗位人員任職資格與核心能力要求

在數(shù)字經(jīng)濟與人力資本戰(zhàn)略深度融合的背景下,薪酬管理人員已從傳統(tǒng)的事務(wù)執(zhí)行者轉(zhuǎn)型為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心設(shè)計師。據(jù)人社部2023年數(shù)據(jù)顯示,全國持證薪酬管理人員的平均薪資較非持證者高出38%,一線城市薪酬總監(jiān)年薪普遍突破30萬元。這一職業(yè)不僅需精通薪酬核算與稅費政策,還需具備戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析和全球化視野...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力班會活動

在2025年的大學(xué)校園里,執(zhí)行力作為一項重要的能力,正受到越來越多學(xué)生的關(guān)注。為了提升大學(xué)生的執(zhí)行力,各高校紛紛舉辦各類班會活動,旨在通過實踐和交流,增強學(xué)生的組織能力、時間管理和任務(wù)執(zhí)行能力。以下是一份關(guān)于2025年大學(xué)生執(zhí)行力班會活動的詳細記錄,通過表格的形式展現(xiàn)活動內(nèi)容與成果。 ...

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薪酬管理崗位人員專業(yè)能力與任職資格要求

在數(shù)字化與合規(guī)監(jiān)管雙重變革下,薪酬管理已從傳統(tǒng)的事務(wù)性職能升級為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心引擎。2025年人力資源合規(guī)趨勢報告指出,薪酬透明度立法、人工智能監(jiān)管、跨地區(qū)用工政策等新型挑戰(zhàn),要求從業(yè)人員兼具技術(shù)敏感性與戰(zhàn)略前瞻性。這一角色不僅需要精準(zhǔn)執(zhí)行薪資核算,更需通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持組織效能提升,成為連接...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力班會總結(jié)

在2025年的大學(xué)生執(zhí)行力班會中,我們共同回顧了過去一年的成長與收獲,并對未來的學(xué)習(xí)和生活進行了深入探討。以下是對本次班會的總結(jié),通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以供大家參考。 序號 班級活動 活動時間 參與人數(shù) 活動效果 1 主題班會 2025年1月 30人 ...

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薪酬管理崗位個人述職報告暨年度工作總結(jié)

在動態(tài)變化的市場環(huán)境中,薪酬管理早已超越基礎(chǔ)事務(wù)性工作的范疇,成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心引擎。作為薪酬管理者,我始終以“效率、公平、合法性” 為三重目標(biāo)導(dǎo)向,通過體系設(shè)計優(yōu)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策與跨部門協(xié)同,推動薪酬從成本中心向價值創(chuàng)造中心轉(zhuǎn)型。以下結(jié)合實踐案例與行業(yè)趨勢,系統(tǒng)闡述本年度薪酬管理的核心成果與思...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力測試題

在2025年的教育改革浪潮中,大學(xué)生執(zhí)行力成為衡量學(xué)生綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。為了全面了解大學(xué)生的執(zhí)行力水平,某知名高校于近期開展了一項針對在校大學(xué)生的執(zhí)行力測試。以下是測試結(jié)果的分析與解讀。 序號 執(zhí)行力測試項目 平均得分 最高分 最低分 1 時間管理能力 ...

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薪酬管理崗位個人總結(jié)與自我評價

以下是為薪酬管理崗位設(shè)計的個人評價框架及范例,結(jié)合不同資歷層級(專員/主管/經(jīng)理)的核心能力要求,供你參考或直接使用: 一、專業(yè)能力維度 1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 專員級:“熟練執(zhí)行薪酬核算全流程,精通社保公積金申報、個稅匯繳等實務(wù)操作,保證月度工資100%準(zhǔn)確準(zhǔn)時發(fā)放(參考案例)?!? 主管...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力測試答案解析

在當(dāng)今社會,執(zhí)行力已成為衡量個人和團隊能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著2025年的臨近,各大高校紛紛開展大學(xué)生執(zhí)行力測試,以評估學(xué)生的綜合素質(zhì)和未來職場競爭力。本文將通過一系列數(shù)據(jù)表格,深入解析2025年大學(xué)生執(zhí)行力測試的答案,幫助讀者了解測試結(jié)果背后的深層含義。 我們來看一下參與2025年大學(xué)生執(zhí)行力測試的...

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薪酬管理崗位個人工作總結(jié)

薪酬管理崗位的核心職責(zé)之一是構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)。過去一年,我主導(dǎo)了公司薪酬結(jié)構(gòu)的全面評估與調(diào)整工作。通過內(nèi)部崗位價值評估和外部市場薪酬調(diào)研(參考美世、韋萊韜悅等報告),發(fā)現(xiàn)原薪酬體系中存在固定部分占比過高(平均達80%)、浮動激勵不足、關(guān)鍵崗位市場分位值偏低(僅處于50分位)等問題。針對這些問題...

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2025年大學(xué)生執(zhí)行力測試活動

在2025年的教育改革浪潮中,大學(xué)生執(zhí)行力成為衡量學(xué)生綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。為了全面了解大學(xué)生的執(zhí)行力水平,某知名高校于近期舉辦了一場針對在校學(xué)生的執(zhí)行力測試活動。以下是活動的主要內(nèi)容和數(shù)據(jù)分析。 一、活動背景 隨著社會對人才要求的不斷提高,大學(xué)生執(zhí)行力的重要性日益凸顯。為了提升學(xué)生的實踐能力和綜...

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