一、職位體系
大數(shù)據(jù)時代，給個人帶來了新的發(fā)展機會，也給個人提供了新的職位發(fā)展通道。
一些同仁從其他崗位轉向大數(shù)據(jù)崗位時，面對眾多的大數(shù)據(jù)招聘職位時，卻不知所措，不知道應該選擇什么樣的職位發(fā)展方向。
我收集并整理了一下各個公司的招聘職位，試圖梳理當前大數(shù)據(jù)崗位體系，并尋找出一條合適的職位發(fā)展通道，希望對大家有用。
當前大數(shù)據(jù)職位，從總的來說，主要有兩大類：應用類和系統(tǒng)類。
應用類
應用類，偏向于數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)應用，經(jīng)常說到的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘，就是典型的應用技術。這一類職位，要求采用適當?shù)姆治龊屯诰蚍椒▽?shù)據(jù)進行分析，提取數(shù)據(jù)中隱含的業(yè)務信息，來支撐企業(yè)決策。
最典型的職位就是：大數(shù)據(jù)分析師。
大數(shù)據(jù)分析師：主要是指，基于業(yè)務問題，能夠選擇最合適的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘方法，提取數(shù)據(jù)中的業(yè)務信息，從而支撐業(yè)務決策。要求熟悉數(shù)據(jù)分析/挖掘過程，掌握數(shù)據(jù)分析/挖掘方法，理解數(shù)據(jù)分析模型，熟練操作數(shù)據(jù)分析工具（比如Excel、SPSS、SAS等）。一般對于大數(shù)據(jù)分析師，其能力要求比較全面，不管是業(yè)務邏輯、還是分析方法、模型、可視化，都要求全面掌握。
業(yè)務數(shù)據(jù)分析師：側重于商業(yè)理解，要求能夠將業(yè)務問題和商業(yè)問題，轉化為大數(shù)據(jù)的問題，并將分析結果從業(yè)務層面進行解讀，從而形成業(yè)務建議和業(yè)務策略。要求熟悉業(yè)務邏輯和業(yè)務模型，掌握數(shù)據(jù)分析思路，能將數(shù)據(jù)可視化，對數(shù)據(jù)解讀等。當然，類似的職位還有大數(shù)據(jù)觀察員、大數(shù)據(jù)研究員等等，這些都側重于商業(yè)理解。
大數(shù)據(jù)建模/算法師：側重于數(shù)據(jù)建模，能夠圍繞業(yè)務問題，構建合適的數(shù)據(jù)分析框架和分析模型，將業(yè)務問題進行分解，從而達到定性或定量來描述業(yè)務的目的。要求熟悉數(shù)據(jù)建模、模型評估、模型優(yōu)化、模型應用等等。
大數(shù)據(jù)算法師：側重于數(shù)據(jù)模型的算法研究、設計與實現(xiàn)，為達到分析目的，對實現(xiàn)算法進行分析、選擇與優(yōu)化，確保實現(xiàn)性能及效果。一般情況下，算法師往往和建模師在一起工作，因為算法，往往指的是某個對應模型的算法。
系統(tǒng)類
系統(tǒng)類，偏向于系統(tǒng)研發(fā)，比如Hadoop系統(tǒng)、云計算，就屬于系統(tǒng)類技術。這一類職位，要求熟悉Hadoop大數(shù)據(jù)平臺的核心框架和組件，能夠基于大數(shù)據(jù)平臺來寫代碼開發(fā)應用，支撐業(yè)務應用。
最典型的職位就是：大數(shù)據(jù)工程師。
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師：負責大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的開發(fā)工作，能夠運用編程語言進行應用程序的開發(fā)、測試和維護，實現(xiàn)產(chǎn)品功能。要求掌握編程語言，如JAVA、R、Python等等。
大數(shù)據(jù)架構師：負責大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的平臺架構設計、平臺構建。要求熟悉Hadoop/Storm/Spark等平臺，熟悉整個生態(tài)系統(tǒng)的組件，有平臺級開發(fā)和架構設計能力等等。
大數(shù)據(jù)運維工程師：側重于大數(shù)據(jù)平臺運維管理，包括系統(tǒng)運維規(guī)劃、系統(tǒng)監(jiān)控、系統(tǒng)優(yōu)化等等，保障大數(shù)據(jù)平臺服務的穩(wěn)定性和可用性。掌握平臺各組件的安裝、配置與調試，有良好的系統(tǒng)性能優(yōu)化及故障排除能力。
大數(shù)據(jù)庫管理員：側重于數(shù)據(jù)庫/數(shù)據(jù)倒倉庫的設計、開發(fā)、管理和優(yōu)化，監(jiān)控數(shù)據(jù)庫的性能、故障檢測和排除，包括數(shù)據(jù)采集，數(shù)據(jù)庫架構設計，空間和容量規(guī)劃，性能優(yōu)化，數(shù)據(jù)安全和隱私，數(shù)據(jù)容錯，等等。
當然，在不同的企業(yè)中，職位的名稱和叫法有所不同，或者會衍生出新的職位，但基本的崗位職責是類似的。
二、職位發(fā)展通道
前面說過，大數(shù)據(jù)職位至少有兩大類，一類是應用類，另一類是系統(tǒng)類。這兩類的職位最終的發(fā)展應該有不同，也可以相互融合，就看個人的選擇發(fā)展。
基本的發(fā)展通道如下所示：
應用類
應用類職位，這一類往往是從業(yè)務出發(fā)，從精通業(yè)務，到精通數(shù)據(jù)分析，所以基本的發(fā)展方向有兩個。
通道一：業(yè)務分析員à業(yè)務分析師à產(chǎn)品經(jīng)理/分析專家；
大數(shù)據(jù)分析員，一般也叫做助理分析師，指的是在高級數(shù)據(jù)分析師的指導下，采用常用的分析方法和分析工具，提煉出數(shù)據(jù)中蘊含的業(yè)務信息。一般要求分析員能夠熟練使用分析工具，明確分析方法背后的理論及應用場景。
大數(shù)據(jù)分析師，指的是能夠處理復雜的業(yè)務問題的數(shù)據(jù)分析人員，他們能夠將復雜的問題進行分解，系統(tǒng)地全面地分析出復雜問題的業(yè)務規(guī)律和業(yè)務問題。一般，要求分析師對業(yè)務和分析都要有較深的認識，熟悉業(yè)務模型，也熟悉數(shù)據(jù)模型，并能基于業(yè)務數(shù)據(jù)分析結果給出業(yè)務建議和業(yè)務策略，支撐企業(yè)決策。
數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，指的是數(shù)據(jù)產(chǎn)品的項目管理人員。產(chǎn)品經(jīng)理負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃、需求分析、功能規(guī)劃，以及規(guī)劃產(chǎn)品的商業(yè)模型，推廣策略，負責組建團隊進行產(chǎn)品開發(fā)等等。要求產(chǎn)品經(jīng)理具有數(shù)據(jù)思維能力，不但要有深刻的數(shù)據(jù)分析/業(yè)務理解能力，還要有數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設計與管理能力，以及較強的產(chǎn)品運營能力。
通道一適合于業(yè)務部門的人員轉行做數(shù)據(jù)分析。
他們從懂業(yè)務出發(fā)，通過學習系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘知識，掌握相應的分析方法、分析思路、分析模型，從單個業(yè)務問題的分析到復雜問題的分析，從常用統(tǒng)計分析到高深的數(shù)據(jù)挖掘/機器學習等知識，逐步上升到分析專家或者資深分析師。
通道二：數(shù)據(jù)分析員à數(shù)據(jù)建模/算法師à分析專家/產(chǎn)品經(jīng)理；
數(shù)據(jù)建模/算法師，側重于數(shù)據(jù)建模，以及算法研究?；趯ι虡I(yè)問題的理解，選擇或構建出合適的數(shù)據(jù)分析框架和分析模型，以及實現(xiàn)算法，從而達到定性或定量的實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)驅動業(yè)務服務。
大數(shù)據(jù)分析專家，或者叫做高級/資深分析師，他們對業(yè)務領域有系統(tǒng)全面的理解，能構建整個業(yè)務分析框架及建立某領域的業(yè)務分析體系，形成系統(tǒng)全面的企業(yè)決策系統(tǒng)。
一般情況下，資深的分析專家與產(chǎn)品經(jīng)理在能力上應該是相當?shù)?，只是產(chǎn)品經(jīng)理側重于產(chǎn)品管理與產(chǎn)品運營，而資深分析專家更側重于業(yè)務數(shù)據(jù)分析。
通道二適合于高校畢業(yè)生做數(shù)據(jù)分析。
他們在學校接受過正規(guī)的數(shù)理統(tǒng)計、數(shù)據(jù)挖掘、算法實現(xiàn)等知識，掌握了較全面的數(shù)據(jù)分析/挖掘方法。他們只需要再深入了解一些業(yè)務知識，就能夠很快地將業(yè)務和分析結合，快速地成長為分析專家。一般地，算法工程師，往往是高校的研究生和教授來擔當。
系統(tǒng)類
系統(tǒng)類職位，屬于系統(tǒng)研發(fā)，其發(fā)展通道與一般的IT技術人員的職位發(fā)展通道基本類似，只不過是基于大數(shù)據(jù)平臺進行研發(fā)。
通道三：開發(fā)工程師à系統(tǒng)設計師à大數(shù)據(jù)架構師
開發(fā)工程師，俗稱碼農，偏向于寫代碼，負責大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的開發(fā)工作，在系統(tǒng)設計師的指導下，運用編程語言進行應用程序的單個模塊的開發(fā)、測試和維護。
系統(tǒng)設計師，負責大數(shù)據(jù)產(chǎn)品系統(tǒng)的設計，要求熟悉Hadoop/Spark/Storm等大數(shù)據(jù)平臺，熟悉大數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺的核心框架及組件，能夠基于大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進行應用系統(tǒng)設計/開發(fā)/優(yōu)化/部署。
大數(shù)據(jù)架構師，負責大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的技術架構設計，平臺選擇與構建，要求有平臺級開發(fā)和架構設計能力，能夠搭建整個商業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的平臺。
通道三適合于一般IT開發(fā)工程師轉行做大數(shù)據(jù)。
他們有著較強的編程和寫代碼的能力，本身對編程語言（如Java/R/Python等）較熟悉，只需要再了解一下大數(shù)據(jù)開源平臺Hadoop的編程原理及運行思想，就能夠比較容易地轉入大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的開發(fā)和測試，并通過不斷地擴寬對產(chǎn)品其他模塊甚至整個系統(tǒng)的了解，逐步上升到系統(tǒng)設計，以及架構設計的高度。
通道四：數(shù)據(jù)庫管理員à運維工程師à大數(shù)據(jù)架構師
數(shù)據(jù)庫/數(shù)據(jù)倉庫管理員，指的是大數(shù)據(jù)倉庫的設計、管理和優(yōu)化，負責大數(shù)據(jù)的分布式存儲、組織與管理，包括性能優(yōu)化、故障檢測、數(shù)據(jù)安全等等。
大數(shù)據(jù)運維工程師，指的是大數(shù)據(jù)平臺運維管理，包括系統(tǒng)運維規(guī)劃、系統(tǒng)監(jiān)控、系統(tǒng)優(yōu)化等等。
通道四適合于數(shù)據(jù)庫管理員轉行到大數(shù)據(jù)。
他們本來就熟悉數(shù)據(jù)庫/數(shù)據(jù)倉庫技術，原來的技能很容易移植到大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫（如Hbase，Hive等）上來。在數(shù)據(jù)倉庫基礎上，再擴展到其他模塊，熟悉其他組件的技術原理，工作機制，直至整個大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這樣可快速地上升到系統(tǒng)運維及大數(shù)據(jù)架構師。
通道五：大數(shù)據(jù)安全員à大數(shù)據(jù)安全工程師à大數(shù)據(jù)安全專家
大數(shù)據(jù)安全，這是一個相對獨立的領域，主要專注于大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全工作。
大數(shù)據(jù)安全員，要求了解基本的數(shù)據(jù)安全知識，能夠在安全專家指導下，利用常用的安全工具和手段，執(zhí)行對系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全防范措施。
大數(shù)據(jù)安全工程師，要求理解大數(shù)據(jù)系統(tǒng)各組件的安全實現(xiàn)，深入理解網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)安全、信息安全等，包括身份認證、權限控制、數(shù)據(jù)加密、入侵檢測、系統(tǒng)安全加固、漏洞修復、通信安全、安全審計、數(shù)據(jù)防泄漏等等，和確保大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全。
大數(shù)據(jù)安全專家，要求熟悉大數(shù)據(jù)安全模型和安全機制，能夠構建大數(shù)據(jù)系統(tǒng)安全體系，制定大數(shù)據(jù)安全策略和方案，以及完善和優(yōu)化大數(shù)據(jù)系統(tǒng)安全機制。
大數(shù)據(jù)安全專家發(fā)展的最高職位應該是CSO（首席安全官），或者叫CDSO（首席數(shù)據(jù)安全官）。CDO應該能夠深入理解職責管轄下的數(shù)據(jù)安全需求，對比分析數(shù)據(jù)安全解決方案優(yōu)劣，側重于大數(shù)據(jù)的安全管理和流程，能制定數(shù)據(jù)安全規(guī)范和相關安全標準。
通道五適合于負責網(wǎng)絡信息安全的人士轉行到大數(shù)據(jù)。
他們基于原有的網(wǎng)絡安全、信息安全知識，結合當前大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的實現(xiàn)原理和安全運行機制，就能快速上手，確保大數(shù)據(jù)平臺架構的安全。
不管是從應用類，還是系統(tǒng)類，大數(shù)據(jù)專家發(fā)展的最高職位都應該是數(shù)據(jù)科學家或CDO（首席數(shù)據(jù)官）。當然，數(shù)據(jù)科學家側重于大數(shù)據(jù)技術（包括應用技術和系統(tǒng)技術），而CDO，則側重于企業(yè)管理和決策。
當然，從能力要求看起來，大數(shù)據(jù)在應用類的最高職位也可以是CIO（首席信息官），側重于從業(yè)務信息層面來解讀大數(shù)據(jù)；系統(tǒng)類的最高職位也可以是CTO（首席技術官），側重于從技術系統(tǒng)層面來引領大數(shù)據(jù)；安全類的最高職位是CSO（首席安全官），側重于大數(shù)據(jù)的安全。
CDO（首席數(shù)據(jù)官）/數(shù)據(jù)科學家，負責企業(yè)大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)大數(shù)據(jù)的發(fā)展戰(zhàn)略和布局，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)有效支撐企業(yè)的發(fā)展。
CTO（首席技術官），是企業(yè)技術的創(chuàng)建者和推動者，負責制定企業(yè)的技術愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，把握總體技術研究與發(fā)展方向，并對技術選型進行指導和把關。
CIO（首席信息官），負責規(guī)劃企業(yè)的信息資源，制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略和布局，整合企業(yè)信息流、物流、資金流資源，運用信息管理技術重建企業(yè)的決策體系，包括企業(yè)流程再造等等。CIO是為業(yè)務而設立的。
CSO（首席安全官），主要是指CDSO（首席數(shù)據(jù)安全官），負責整個企業(yè)大數(shù)據(jù)的安全運行狀態(tài)，制定大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全措施、安全規(guī)則和安全標準，負責整個企業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全方案和安全策略。
不管是CDO、CIO、CTO，都是企業(yè)管理者，只是職責細分上的差異。
企業(yè)的性質不同，有可能設置的CXO崗位也不一樣。那些對數(shù)據(jù)有較強依賴的企業(yè)，諸如金融、電子商務、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，都會設置CDO角色；那些以信息化服務為主的企業(yè)，諸如ERP企業(yè)、OA企業(yè)，一般設置CIO角色；那些以技術擅長的企業(yè)，諸如高科技企業(yè)、IT公司，一般設置CTO角色。
在一個大數(shù)據(jù)企業(yè)中，CDO有可能就是CIO，也有可能就是CTO，或者CDO將完全代替CIO和CTO。
當然，你有可能在各大公司的職位招聘中看到更多的職位，各種職位，五花八門，但總體來看，不外乎是上面提到的大數(shù)據(jù)職位的一些細化和變化。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/111709.html
