面對PUA應(yīng)該怎么樣來解決呢？說起來復(fù)雜，其實也很簡單，那就是大膽的去跟他溝通或者選擇離開。怎么區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)對你是PUA還是嚴(yán)格管理。
一、PUA：
1、這么簡單的數(shù)字都搞錯，你做事情用腦子嗎？這是PUA，只對人不對事兒。
2、不要跟我談困難，這是你的事兒，找你來就是干這個的，這個是PUA，提出過分的要求，還不給支持。
3、你這人做事情怎么這么情緒化，人家小李就不會，這是PUA，否定了你的感受，還拿你跟別人做毫無意義的對比。
二、嚴(yán)格管理：
1、這一次數(shù)據(jù)分析有問題，我們得復(fù)盤一下，你覺得問題出在哪？這個是嚴(yán)格管理，關(guān)注的更多的是如何解決問題。
2、不管多難，咱們都得想辦法解決，你如果需要什么支持，隨時都可以來找我，這個就是嚴(yán)格要求，他會給你提要求，也會滿足你的要求。
3、管理情緒也是工作的一部分，我能理解你現(xiàn)在的情緒，等你調(diào)整好以后，我們再聊這個，就是嚴(yán)格管理了，他會對你提要求，但是也會認(rèn)可你的情緒的合理性。
職場PUA和嚴(yán)格管理，他們都會讓你覺得不舒服。但是其中有一個大不同，就是職場PUA，它會讓你覺得不舒服，那是你的問題，是你不行。
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