職場中如何避免自己被邊緣化？在職場中，我們?yōu)槭裁磿贿吘壔?？一般來職場中被邊緣化原因有三點：
第一，不能用。不能用，是因為能力不行，無法正常的完成任務(wù)，工作效率低，經(jīng)常出錯，惹禍，長時間沒有改觀，很多崗位都不能適應(yīng)。
第二，不敢用。不敢用，是因為人設(shè)有問題，經(jīng)常抱怨牢騷滿腹，總唱反調(diào)，陰陽怪氣，破壞團隊的氛圍。
第三，不想用。不想用，是因為領(lǐng)導(dǎo)原因，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的好惡，不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，也有可能被針對，被孤立，與你的能力表現(xiàn)沒有必然的聯(lián)系。
而且一旦被邊緣化，危害極大，沒有機會，沒有成長，被耽誤、被漠視、被孤立，所以壓力會非常大。那么在職場中，該如何避免被邊緣化？
第一，緊貼核心業(yè)務(wù)。任何一個企業(yè)的部門，都可以分為兩類：掙錢和賠錢的業(yè)務(wù)能力，掙錢的就是核心業(yè)務(wù)，正常情況下，這些部門永遠不會被邊緣化。當有機會去做選擇的時候，離核心業(yè)務(wù)越近越好。
第二，增強專業(yè)能力。若無法進入核心部門，那就努力成為非核心部門的核心成員。除領(lǐng)導(dǎo)以外，不可或缺的那個人就是核心成員，能快速的解決問題的人，永遠不擔心被邊緣化。
職場中如果能夠做好這兩個方面，就很難成為邊緣的人了。事實上也沒有永遠的核心，只要在做正確且有價值的事情，哪怕現(xiàn)在是個小透明，也會有一天成為核心。
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