員工分兩類，一類員工是跟優(yōu)秀的員工和普通員工的差距不會太大，比如雇一個清潔工，幫公司打掃衛(wèi)生，一個打掃衛(wèi)生的清潔工打掃的再好，能不能超過三個清潔工？夠嗆，所以這種是給平均工資，如果這個員工的技能和其他的優(yōu)秀的和不優(yōu)秀的差距不那么大的話，給市場平均工資就夠。但是一個優(yōu)秀的程序員和一個普通的程序員能夠差多少倍。根據(jù)比爾蓋茨的判斷，比爾蓋茨是老牌兒的程序員，比爾蓋茨的判斷至少1萬倍，比爾蓋茨就是程序員，就這么一個程序員能夠成為世界首富。還有很多碼農(nóng)一個月掙幾千塊錢呢，這可不是1萬倍，這很多倍，想想看，一個優(yōu)秀的創(chuàng)意人員和一個普通的創(chuàng)意人員，一個優(yōu)秀的市場人員和一個普通的市場人員，差距都在100倍以上。
所以判斷自己能不能夠給到員工最高工資，取決于他的這份工作是不是可以跟別人拉開很多倍的差距。所以把這兩種員工想明白，會發(fā)現(xiàn)普通的員工支付平均工資有。密次差別的員工就是應(yīng)該用最好的把那些普通的清除掉。這時候發(fā)現(xiàn)整個公司的效率會得到大幅的提升，愿意支付最高工資，因為最高工資無非也就是比普通工資高十倍，但是創(chuàng)造的價值可能高100倍。
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