第一種，就是公司發(fā)展嚴重的低于個人發(fā)展的時候，建議可以考慮跳槽。所以個人成長速度非?？?，但是公司的整體發(fā)展不及預期，公司就那么大點的規(guī)模，永遠要做的就那么點事情，沒有更遠大的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展了，那在這個崗位，發(fā)現自己做的事情已經不具備挑戰(zhàn)性了。所以如果在這里繼續(xù)工作一年跟工作十年，其實本質上是沒有太大的差別的。這個時候覺得可以考慮跳槽，說明公司的發(fā)展規(guī)劃跟個人職業(yè)規(guī)劃不匹配了，這就是該要說分手的時候了。
第二種情況，當感覺到在公司工作很舒服，很穩(wěn)定的時候，就說明已經進入到了溫水煮青蛙的狀態(tài)。怎么去判斷這個觀點？認為只需要看你的成長曲線，個人去衡量成長曲線的標準，從來都不是工資的漲幅，而是個人能力和職業(yè)技能有沒有得到提升，附加值有沒有隨著時間的增長而正向增長。每一個人成長最快的時候，大部分都是在剛開始一份新的工作的時候，這個階段會接觸到更多新的知識，新的人、新的事物，所以這段時間可能會比較累一點，但是每天都在做從0到1的過程，所以自然的自我的成就感就會非常的強。但等在公司工作的第二年，第三年發(fā)現沒有，很多的同事，他所從事的崗位的成長曲線可能就會發(fā)生變化，有的人下滑甚至停止，也許從表面上來看，工作做的還不錯，工資也隨著年限的增長有一定的增加和漲幅，但這個時候一定要高度的去關注一個點，就是工作內容有沒有出現重復，個人能力有沒有得到提升，有沒有更多的附加值。
第三種情況，就是尋找且確定了自己的人生使命和愿景，也具備了一定能力和資源。準備放手一搏的時候，如果這個時候這個公司沒有辦法去滿足你，也可以選擇離開。
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