很多人不解，認(rèn)為這是企業(yè)給員工洗腦的一種手段，而且這種手段是過于形式化的一種手段，其實(shí)在企業(yè)中讓員工宣讀口號(hào)是有非常強(qiáng)的管理效應(yīng)的。
1、這種形式是自然形成企業(yè)文化影響的一種有效形式。
2、可以讓員工進(jìn)行公開場(chǎng)合的公開承諾，來滿足對(duì)業(yè)績(jī)的需要。你都敢在公開場(chǎng)合承諾業(yè)績(jī)，完不成是什么感覺呢？
3、可以有效的振奮團(tuán)隊(duì)的精神。
4、可以培養(yǎng)員工的職業(yè)責(zé)任感。
5、是企業(yè)提升執(zhí)行力的有效監(jiān)督形式。像華為、谷歌等很多大的企業(yè)，讓員工定時(shí)的宣讀企業(yè)口號(hào)是非常常見的一種有效管理手段之一。
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