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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場(chǎng)中,為什么很多企業(yè)在例會(huì)中喊口號(hào)?

2025-07-09 22:17:37
 
講師:劉梅 瀏覽次數(shù):2491
 很多人不解,認(rèn)為這是企業(yè)給員工洗腦的一種手段,而且這種手段是過于形式化的一種手段,其實(shí)在企業(yè)中讓員工宣讀口號(hào)是有非常強(qiáng)的管理效應(yīng)的。 1、這種形式是自然形成企業(yè)文化影響的一種有效形式。 2、可以讓員工進(jìn)行公開場(chǎng)合的公開承諾,來滿

很多人不解,認(rèn)為這是企業(yè)給員工洗腦的一種手段,而且這種手段是過于形式化的一種手段,其實(shí)在企業(yè)中讓員工宣讀口號(hào)是有非常強(qiáng)的管理效應(yīng)的。

1、這種形式是自然形成企業(yè)文化影響的一種有效形式。

2、可以讓員工進(jìn)行公開場(chǎng)合的公開承諾,來滿足對(duì)業(yè)績(jī)的需要。你都敢在公開場(chǎng)合承諾業(yè)績(jī),完不成是什么感覺呢?

3、可以有效的振奮團(tuán)隊(duì)的精神。

4、可以培養(yǎng)員工的職業(yè)責(zé)任感。

5、是企業(yè)提升執(zhí)行力的有效監(jiān)督形式。像華為、谷歌等很多大的企業(yè),讓員工定時(shí)的宣讀企業(yè)口號(hào)是非常常見的一種有效管理手段之一。



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劉梅
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