當主管要趁早，股票分紅少不了。30歲之前想要晉升管理崗位，一定要強化以下三個能力。
1、向上溝通的能力，比如和領導進行閑聊。領導您上次指出的問題，我最近做了一些嘗試，有一些新發(fā)現(xiàn)。你的領導會覺得這個下屬挺把我說的話當回事兒，是個可教之才，就更愿意在你身上花時間。
2、工作復盤的能力，職場中，工作能力強的人都有復盤的習慣，即使工作一年也能超過別人三年的經(jīng)驗。剛開始可以簡單一點，列出每天已完成的工作事項與每天未完成的工作事項，并進行對照，第二天進行工作安排的優(yōu)化。
3、溝通表達的能力，養(yǎng)成結論先行的習慣。工作匯報時，你可以這么說，領導上半年的業(yè)績提高了10%，得出了123點結論，主要做了456點措施，接下來我擬定了78910點計劃。這樣說思路清晰，層次分明，領導也容易就明白了。
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