明明你專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)，結(jié)果遇到升職加薪，老是沒(méi)你的份兒，是不是職場(chǎng)里這三點(diǎn)學(xué)生思維的表現(xiàn)阻礙了你的發(fā)展。
第一點(diǎn)，追求非黑即白。職場(chǎng)不是童話(huà)世界，沒(méi)有*的好人壞人，跟好事兒壞事。很多時(shí)候越往高處走，越要能夠容忍更大的灰度空間，灰度代表靈活應(yīng)變，多維度思考看待事情的能力。
第二點(diǎn)，追求確定性。職場(chǎng)環(huán)境不像學(xué)生考試有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，商業(yè)模式，市場(chǎng)環(huán)境總在不斷變化，要在不斷變化的過(guò)程當(dāng)中，永遠(yuǎn)給出靈活應(yīng)對(duì)的能力，這就是為什么很多時(shí)候，老板問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你接不住，因?yàn)槟憧傁雽ふ乙粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，一個(gè)可以直接復(fù)制的模型。
第三點(diǎn)，追求人的對(duì)錯(cuò)。當(dāng)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，有沒(méi)有在主管和老板面前說(shuō)，這不是我的錯(cuò)，這是他的錯(cuò)，你覺(jué)得老板真的在意人的對(duì)錯(cuò)嗎？不，他只在意事情的結(jié)果，事兒做對(duì)了人才對(duì)，才有機(jī)會(huì)升職加薪。
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