小公司和大公司職業(yè)發(fā)展路徑是不同的，不要按照大公司的那個辦法在小公司做事。如果你正在小公司做事，請對照我說的這五點去做，一定能夠幫助到你。
1、機會比薪水重要，工作不要太挑。小公司人少，個個都是多面手，一個人干三個人的事。越是小公司員工的能力越是綜合，這對于大公司來說，反而是優(yōu)勢在小公司不要太挑。在這些繁雜的工作中，藏著你成長的機會，要敢于嘗試各種機會，不要輕易拒絕挑戰(zhàn)性的工作。當有一個新項目需要新技能，比如需要你熟練CHATGPT，你的正確表達應該是我不會，但我可以學。
2、小公司職級不重要，不要被升職誘惑。小公司的職級價值不大，不要在意能不能升職，不要為了升職，揣摩上級，討好領導.長見識，學本事，比升職重要的多。
3、不要相信上級的大餅。小公司連生存都是問題，老板和領導畫的大餅啊，聽聽就好，不要太上頭。只要不入袋的事都不算數，專注自身成長，學到才是賺到。
4、不要與三觀不合的人斗氣。因為你無法改變一個成年人的認知，夏蟲不可語冰，不是一個物種，不要擰在一起。
5、不要在舒適區(qū)停留。小公司抗風險能力有限，在一個崗位上熟練了之后，要主動調整自己。舒適區(qū)隱藏著巨大的風險，一旦沒有了年齡優(yōu)勢，或者適當形式一旦變化，舒適區(qū)就會成為你的職業(yè)雷區(qū)。小公司畢竟是訓練場，只要時機成熟，你一定會帶著從小公司學到的那身本事，跳到更好的公司。
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