普通人怎么突破自己的收入圈層？有兩個方向。
第一個方向，如果現(xiàn)在還來得及好好讀書，上個好學校，畢業(yè)之后的第一份工，盡量來大城市的大廠，這樣職業(yè)生涯的起步會比較順利。在大廠做到中高層，相信現(xiàn)在的年薪肯定不會差，在大廠做到35歲之后，因為已經(jīng)積累了經(jīng)驗跟人脈，再出來創(chuàng)業(yè)，不管是拉投資還是找合伙的人，成功率會比較高。如果學歷普通，起點普通，那應該怎么辦？給出的建議是，持續(xù)學習，勇于實踐。這個學習不是在學校里面學習，甚至不是必須要考什么樣的證書，而是通過閱讀提升自己的認知能力，再通過勇敢的一次次的實現(xiàn)在實踐當中取得反饋，最終實現(xiàn)的是自己市場價值的提升。只有市場價值夠高，社會上比你更高，圈層的才愿意來跟你進行鏈接。
第二個方向，如果今天你是一個超過35歲的小城市，小公司的會計，能夠讓你破圈提高收入的，已經(jīng)不是你去考一個CPA或者是擠破頭去進一個大廠了，而是要想想一想，在目前的崗位上，怎么樣去提升市場化的價值，如果工作十年都還只是會記賬報稅，老板眼里你就是一個吃掉他利潤的職能部門。但如果今天了解老板的業(yè)務，在老板對外談生意，簽合同的時候，可以給出不止財務的建議，比如這個生意怎么更加合理合法的去交稅。老板今天想賣A產(chǎn)品，但庫房里已經(jīng)積壓了很多B產(chǎn)品，時間長了就要過期了，能不能在老板自己沒想起來的時候，建議老板去賣B產(chǎn)品，從管理的角度出發(fā)，直接為業(yè)務做貢獻。老板看你不再是個費用職能部門，而是為公司創(chuàng)造價值的部門，創(chuàng)造價值的部門跟崗位。老板給你的價格和薪資自然就不一樣了。
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