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做管理心要仁慈，刀要快。也就是說管理者有境界之后，他的心會越來越仁慈，像菩薩一樣心懷大愛，至純至善，不再糾結和迷茫，對自己要做的事兒無比的堅定，這是其一。其二是刀要快，所謂的刀要快，就是你要敢于做決策，更具體一點是敢開人，開過人的管理者才算是一個成熟的管理者。

痛苦又漫長的開人過程，對員工傷害其實是更大的。比方說你想要讓員工走，又不忍心，甚至還會表揚，還會鼓勵員工，員工甚至搞不清楚自己是被表揚了還是被批評了。三四次下來之后，你會發(fā)現(xiàn)你還是要開掉他，對員工來講只是要個結果而已。與其有這些小不忍，不如想想什么才是真正的對他負責。所以你想清楚了，要動手就要速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水。