1、雙標。草包領(lǐng)導最擅長雙標，對不同的下屬標準不一樣，對自己的心腹極其的寬容，對和自己關(guān)系不好的員工就格外的嚴苛。稍微有點小錯，就要上綱上線，采取雙標的手段來管理自己的下屬，從不重視員工們的感受啊，試問怎么可能帶出卓越的團隊，優(yōu)秀的團隊呢？
2、善搶功，常甩鍋。草包領(lǐng)導不僅沒有擔當，缺乏責任感，而且不把下屬的利益當回事兒。但凡有好處有功勞，他們都盡可能往自己的身上懶懶，一旦需要負責任，接受處罰，他們就把員工推上去當替罪羊，這樣的人絕不可能受到員工的擁護和愛戴。
3、常畫餅卻不兌現(xiàn)。草包領(lǐng)導最喜歡干的事情，就是給員工打雞血，用各種花言巧語來洗腦瘋狂的畫筆，但就是不兌現(xiàn)，一味的從員工身上來索取，占盡便宜?？伤麄儏s摳摳搜搜的，連一點獎勵都不愿意拿出來，即便有也非常的微小。想從他們身上掏出一分錢，*是一件比登天還難的事。
4、膽小怕事兒，優(yōu)柔寡斷。草包領(lǐng)導只會說大話，在沒事的時候，什么都敢說。一旦真的出現(xiàn)了問題，需要他們做出決策的時候都不敢吱聲，因為他們害怕承擔責任。
5、固步自封，害怕挑戰(zhàn)。草包領(lǐng)導安逸為主，從不愿意走出自己的舒適圈。面對挑戰(zhàn)，能避則避，不到萬不得已，絕不改變現(xiàn)狀。不管是管理手法還是工作方式，都是這樣帶團隊講究的是與時俱進，不斷的創(chuàng)新?？刹莅I(lǐng)導卻偏偏背道而馳，不僅不愿意接受新鮮事物去勇于面對挑戰(zhàn)，更不讓員工去做任何的嘗試。
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