公司辭退人的手段以及應對方法。
一、提前三十天通知你，期間你可以隨時請假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受?？此乒竞芎眯牡臑槟阒?，還好心給時間讓去找下家，其實只是想拿最少的錢把員工解決掉，千萬別被迷惑，公司單方提出解除勞動合同，提前30天通知的賠償N倍月薪+應得薪資，通知立馬走人的賠償N倍月薪+一個月薪水+應得薪資，否則不同意。
二、調崗調薪，不接受。盡管大膽的不同意，不接受，即使是企業(yè)每個月有崗位考核的。
1、考核制定的未必符合法律規(guī)定。
2、要拿出證據證明員工不勝任，而且培訓之后還是不勝任才可以調崗調薪，否則一概對考核結果不認可，不接受調崗調薪。
三、既然協(xié)商不同意，那到時候公司只能強制解除合同了，嚇唬人了，別怕，強制辭退勞動者，可以要求二N倍月薪賠償。
四、去年1月入職，截止二月，剛好滿一年，按勞動法規(guī)定給你一個月的賠償就可以了。不行。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償，所以這種情況應該是1.5。
五、最棘手的大坑，集團和分公司的司齡扯皮，調崗的時候，明明是合并到總部或調崗的分公司，解除勞動合同的時候，只認最后一個單位的司齡，拒不承認隸屬關系，并聲稱只有工作往來，應該有不少的企業(yè)都會使用這樣的伎倆，來縮短員工的司齡，這樣一來，哪怕是兢兢業(yè)業(yè)十幾年的老員工，被辭退的時候，算下司齡，也只有寥寥幾年，這樣的情況一定要冷靜，不要輕易認栽，如果一直給不到想要的賠償款，大不了仲裁，畢竟幾年的工齡之差，賠償額也不在少數，仲裁也別怕，收集證據的關鍵，集團和分公司哪怕法人不一樣，注冊地不一樣，要收集到證明集團和分公司之間的隸屬關系，證據還是容易找到的，既然是真實存在的關系，肯定有漏洞，穩(wěn)穩(wěn)的去收集證據就好，協(xié)商的過程中的錄音，一定要錄音，如果老板談到公司的原因，解除除勞動合同，恭喜你，你拿到主動權了，當談到我們不認可的部分，我們不能默不作聲，要及時否認，否則會當成默認。
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