領導不喜歡你，不待見你，90%都是你有問題，如果領導不待見你，首先你要做的不要想著去賭氣發(fā)牢騷，這樣只會讓你吃更多的虧，得想辦法去經(jīng)營和領導的關系才是正道。下面這兩個方法，只要聽話照做，一定能改善和領導的關系，要知道，不管領導喜歡你還是討厭你，都是他內(nèi)心感受在作祟，不待見你，基本上都是因為你身上的某些行為給了他不好的感受，就像領導也不可能無緣無故的，因為你長得丑就討厭你，反之，他既然討厭你，就肯定有他待見的人，所以仔細觀察一下，領導平時都跟哪些人親近。
第一招，就直接去模仿他們，去抄作業(yè)就行了。當然了，如果你是一個困難總比辦法多的人，可能又要噴我了，說什么領導身邊都是陪他抽煙喝酒、打牌的，這些我都不會怎么辦？動腦子想一想，那些人是因為會喝酒打牌才被領導喜歡的，還是因為領導喜歡他們，才愿意跟他們一起做這些事了？不信的話，現(xiàn)在就去約領導喝酒，看看他會不會答應你，說白了要學的是這些人日常怎么跟領導相處的狀態(tài)，溝通的方式等等。可能又要問，如果這么做，領導會不會覺得我在故意模仿人家，你得明白，讓你模仿的是一種態(tài)度，而不是任何人，而這種態(tài)度恰恰正是領導希望自己的下屬都能夠做到的，這就是人性。可能又有人要說，如果領導潔身自好，沒有特別喜歡的下屬，大家待遇都差不多，這時候怎么辦？
第二招，如果是這種情況，就去觀察一下領導在他的上級領導面前是什么樣，他怎么對待他的領導，你就怎么對待他，這就是情感補償。任何一個人想討好小領導，最直接的方法就是仔細觀察一下小領導在大領導面前的微妙狀態(tài)，這種狀態(tài)就是小領導自己堅定信奉的對待上司的準則，從小領導身上直接復制過來，然后再用在小領導的身上，怎么可能會不好使呢。
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