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人力資源管理師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
九三學(xué)社社員
“幸福績(jī)效”認(rèn)證講師
順鑫集團(tuán)（000860）前高管
中鐵集團(tuán)、中建集團(tuán)、空港股份等企業(yè)特聘內(nèi)訓(xùn)師
北京大學(xué)、清華大學(xué)MBA特聘講師
累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次1000+，受訓(xùn)人次25000+
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近幾年00后陸續(xù)參加工作，但不少的老板都覺(jué)得00后軟硬不吃，不服從管理，那么應(yīng)該用什么樣的方式來(lái)對(duì)他...
什么樣的人不適合當(dāng)管理者，經(jīng)常講向上溝通要有膽量，橫向拉通要有肺腑，向下管理要有心肝。 第一條...
老板過(guò)分一言堂，遲早會(huì)把企業(yè)干倒閉。很多老板都有一個(gè)毛病，機(jī)緣巧合把公司做起來(lái)了以后，往往就飄了，以...
職場(chǎng)上，你那些沒(méi)來(lái)由的焦慮和執(zhí)著，通通我敢保證，都是因?yàn)槟阕约航o你自己加的戲太多了。你總是認(rèn)為你的領(lǐng)...
如果你在平時(shí)都沒(méi)有辦法搞定一段親密關(guān)系，那我說(shuō)你在職場(chǎng)里，你千萬(wàn)不要和你的領(lǐng)導(dǎo)同事走太近。因?yàn)槟銈冏?..
職場(chǎng)上，如果你總是認(rèn)為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)處處針對(duì)你刁難你。而你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，他認(rèn)可你，挺你，你心里...
如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是草包呢？ 第一，對(duì)心腹極其寬容，不干活就是事出有因，做錯(cuò)事那是情有可原，對(duì)其...
職場(chǎng)上混，我認(rèn)為最最沒(méi)有價(jià)值的一種關(guān)系，就是同事關(guān)系。你看這個(gè)關(guān)系，它沒(méi)有什么可持續(xù)性。一旦你們?cè)诠?..
在職場(chǎng)中，一定要學(xué)會(huì)贊美別人的技術(shù)，會(huì)贊美是職場(chǎng)社交必備能力之一，也是職場(chǎng)人士的軟實(shí)力，善于贊美別人...
不管是準(zhǔn)備辭職，還是已經(jīng)離職的，都可以看看。 第一，被裁員不可怕，裸辭也不可怕，可怕的是你沒(méi)有...
被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己是水貨怎么辦？他也是個(gè)水貨，所以怕什么，招你進(jìn)來(lái)，一定是看到你身上的一個(gè)亮點(diǎn)，你好好干...
為什么人和人的差距會(huì)越來(lái)越大？職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，從來(lái)都不會(huì)告訴你這幾個(gè)看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是扎心的...
這個(gè)社會(huì)你記住，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你體制內(nèi)這幾個(gè)特別容易栽跟頭的地方，一定要注意，尤其是年輕人，小問(wèn)題上栽...
職場(chǎng)老挨欺負(fù)，因?yàn)檫@三點(diǎn)你老做不好。職場(chǎng)是一個(gè)叢林世界，有老虎就有兔子，有人欺負(fù)別人，他覺(jué)得理所當(dāng)然...
什么是向上管理？為什么要做好向上管理？如何才能夠做好向上管理？很多人認(rèn)為傳統(tǒng)的向上管理就是溜須拍馬、...
張小舞
陳麗芳
孫林
陳立冬
蘇運(yùn)
宋相輝
沈莉亞
楊浩
荊玉娟
李丹（SYGL）
段雅婕
陳泓播
荊子軒
陳明麗
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