如果錄用了你，將如何開展你的工作呢？許多小白一聽這個問題，就覺得offer快到手了。但其實這只是面試官在試探你能力虛實的其中一招，在工作背景不清晰的情況下，也過多的去談細(xì)節(jié)，因為沒有說服力。當(dāng)然也不用擔(dān)心自己說的不夠細(xì)致，或者去顧慮公司是不是想套你的方案。因為HR也沒那么懂業(yè)務(wù)，而公司那么久以來都解決不了的難題，也不指望一個新人來解決。這時候你只要跟面試官去見招拆招就可以了，向面試官講述你計劃的工作流程，讓面試官看到你有可遷移到這份工作上面的能力和經(jīng)驗，并且展示你做事情井井有條的這個工作特性。
下面我們就拿銷售部經(jīng)理這個崗位來舉個例子吧,面試官，你好，我會先和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)充分溝通了解這個項目的工作重點，包括對重點大客戶產(chǎn)品體系、市場戰(zhàn)略、競品分析等等的深度了解。然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求完成的時間，對目標(biāo)進(jìn)行分解來制定工作計劃。按時儲蓄商機(jī)池，每周去突破重點線索，并深入學(xué)習(xí)關(guān)單話術(shù)，提高成交率。這時候面試官可能會來追問你更多的細(xì)節(jié)，這就是你和他你來我往的機(jī)會了，借機(jī)去問問面試官，去了解更多的業(yè)務(wù)發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)劃等，然后預(yù)見性的去談?wù)劰ぷ饕?guī)劃中可能會面臨的重點難點，以及你能帶來相對應(yīng)的解決辦法是什么。
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