不得不承認，選擇比努力更重要，兩個人同時被招進單位，分到的部門和崗位不同，以后的發(fā)展速度就會完全不同，那怎么判斷哪個部門更有前景？五看。
一、看領(lǐng)導(dǎo)重視程度。都不用自己去匯報，領(lǐng)導(dǎo)就要求去匯報的部門，還有經(jīng)常來指導(dǎo)工作的部門，一般都是王炸部門。
二、看忙碌程度。加班多的，忙的飛起來，一般也是王炸部門。天天磕個瓜子，聊*的，那必定不是。
三、看人數(shù)多少。人很多還天天說缺人，不斷找別的部門，找下級單位借人的，一般很有前景。
四、看創(chuàng)不創(chuàng)造效益。不接觸麻煩，又不創(chuàng)造效益的部門，肯定不是。
五、看牽頭工作的多少。牽頭工作越多，出的文越多越核心，不管是想報考，還是想調(diào)動，一定要提前了解目標(biāo)部門、目標(biāo)崗位的前景再做選擇。
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