我已經(jīng)業(yè)績(jī)連續(xù)排第一好幾次了，為什么我還沒能得到晉升呢？你有沒有發(fā)現(xiàn)呢？身邊有很多能力，很強(qiáng)的人，也和你一樣，遲遲沒有獲得晉升。比如說你吧今年的業(yè)績(jī)又排第一吧，你的收入其實(shí)比很多工資總比你還高，因?yàn)楣緯?huì)給你很高的提成和獎(jiǎng)金，有時(shí)候你還能拿到項(xiàng)目分紅吧。但是呢公司未必會(huì)給你很高的職位，因?yàn)檎嬲龥Q定你在公司里的位置，是你承擔(dān)多大的責(zé)任。
翻譯過來呢，就是你能幫公司解決多大范圍的問題，你想成為銷售總監(jiān)。那除了個(gè)人業(yè)務(wù)能力要很強(qiáng)之外呢，還要你能夠?yàn)楣境袚?dān)非常大的一個(gè)責(zé)任。你要能扛起來團(tuán)隊(duì)成員的梯層的培養(yǎng)，對(duì)業(yè)績(jī)差的成員的幫助和提升。而你管理的大區(qū)內(nèi)的客戶關(guān)系，伙伴關(guān)系，你能不能駕輕就熟職位呢？實(shí)際上是一種資源能否獲得晉升，還取決于你有沒有能力在這個(gè)位置上整合資源輸出你公司的問題。所以請(qǐng)記住在職場(chǎng)中呢，資源永遠(yuǎn)是跟著責(zé)任走，他并非跟著能力走。所以呢如果過去業(yè)績(jī)一直很好，卻遲遲沒有被晉升，不妨先問問自己在承擔(dān)責(zé)任這件事情上處于什么樣的高度，你能夠承擔(dān)更大的責(zé)任嗎？
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