年輕人有個性有想法是優(yōu)點，但在最初的職場工作中，一定要改掉自己的習性，學會守規(guī)矩。這是職業(yè)訓練的第一步，主要是行為習慣的塑造。很多人做到管理崗位后不能再得到重用，就是因為在最初工作的三到五年中習性沒有改變，個人的習性會影響后幾十年的職業(yè)發(fā)展。要塑造習性，需從個人行為習慣上著手，首先要守規(guī)矩，具體有以下幾點：
一、不要和領(lǐng)導抬杠。不管是大領(lǐng)導還是小領(lǐng)導，尤其在公開場合。即使領(lǐng)導冤枉了你，也要先忍著，等到與領(lǐng)導單獨相處或有機會時再說明。
二、別光想著拍馬屁。遇到喜歡擺譜的領(lǐng)導可能有用，但從長期看，如果只會拍馬屁業(yè)績不行，一樣不會有結(jié)果?，F(xiàn)在市場競爭激烈，領(lǐng)導業(yè)績壓力大，不會重用無腦拍馬屁而沒有業(yè)績的人，所以好好學習業(yè)務(wù)、提高業(yè)績比拍馬屁管用得多。
三、不要急于表現(xiàn)。當事情還沒落定時，不要急著在領(lǐng)導面前表現(xiàn)。等真的做到了再拿著成績單去向領(lǐng)導邀功，短期的好評不如長期的好評，聰明和扎實相比，對年輕人來說扎實更耐久。
四、做事不要拖沓。不要拖到最后一分鐘才交作業(yè)，如果工作和其他人有關(guān)，要往前趕。給別人留出修改和協(xié)調(diào)的時間，這是對別人的一種關(guān)照。
五、領(lǐng)導布置任務(wù)時別著急說我知道了。在接到任務(wù)時，先用自己的話向領(lǐng)導復述一遍，確保理解正確，再把想到的細節(jié)問清楚，然后再去做，這樣出錯率就低。
六、匯報工作不要用可能、大概、也許等詞語，都用肯定的詞語，會讓人覺得你很靠譜。
七、懶惰和不吃虧會影響一個人，最終看的不僅僅是業(yè)務(wù)能力。一個人的品性和習性決定了能不能重用。如果在最初的幾年中得到好的職業(yè)訓練，會受益終身，反之在后面的路上一定會后勁不足。
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