在職場中最吃虧的是老實人，原因有三：
一、按部就班，不會爭取，平常埋頭苦干，分內(nèi)事做得好，但功勞和利益不愿過多爭搶。
二、比較社恐，不會表達，心理活動趨于內(nèi)向，有意見或點子極少表現(xiàn)，容易被安排臟活累活且不被重視。
三、缺乏自信，不敢主動，職場中主動為王，被動接受只能任人宰割。
正確的做法應(yīng)該是：
一、事事有回應(yīng)，體現(xiàn)工作能力，利用做事靠譜的優(yōu)勢，每接受一件事，必定做到定期反饋，同步進展或成果，長此以往沒有功勞也有苦勞。
二、學(xué)會拒絕，表現(xiàn)不好惹，一方面領(lǐng)導(dǎo)的需求要滿足，但可嘗試稍微延時滿足，因為做得越快，等著的需求越多，同時遠離給你派活的同級，要么不回應(yīng)，要么反問能否幫自己做其他事。
三、多場景表達，展現(xiàn)想法，不好意思在公共場合表達，可以把想法單獨發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)或私下溝通，也可以把好的點子寫在日報周報里。
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