教你找到高薪工作的 6 個(gè)底層邏輯。
第一，是問(wèn)題就有解決方案，接到問(wèn)題的第一天，哪怕問(wèn)題再?gòu)?fù)雜、時(shí)間再緊張、毫無(wú)相關(guān)知識(shí)，都要想出一個(gè)答案來(lái)，先有再優(yōu)。
第二，體能上的努力是沒(méi)有價(jià)值的，面對(duì)努力完成的問(wèn)題，一定要想辦法沉淀方法、優(yōu)化效率，通過(guò)埋頭苦干的工作，優(yōu)化流程、借助工具，極大地提升效率。
第三，相信人性但不對(duì)抗人性，當(dāng)帶團(tuán)隊(duì)實(shí)施某些制度時(shí)，人控不如技控，要依賴人性的機(jī)制，因?yàn)槿诵杂袝r(shí)很難經(jīng)受考驗(yàn)。
第四，一個(gè)人的真實(shí)瓶頸不是能力瓶頸而是心力瓶頸，所以不無(wú)謂抱怨，只要堅(jiān)持做正確的事情，就在越來(lái)越接近目標(biāo)的路上，要想做成事，就要相信持續(xù)的力量。
第五，老板的信任是職場(chǎng)最稀缺的資源，但凡有機(jī)會(huì)和老板匯報(bào)，一定要好好準(zhǔn)備，因?yàn)楂@得老板信任就能撬動(dòng)*的杠桿。
第六，職場(chǎng)上想要走得更遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)要相信團(tuán)隊(duì)的力量，但凡有能讓一群人發(fā)光的機(jī)會(huì)，就不獨(dú)享高光。
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