一般職場(chǎng)有 45 年，可分為三個(gè)階段。
一、成長(zhǎng)期時(shí)，職場(chǎng)新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪，需學(xué)習(xí)專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長(zhǎng)快，要先定位。
二、成熟期時(shí)，有了一定經(jīng)驗(yàn)和職位，核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)為不可替代性。像有的女性結(jié)婚生子不影響職業(yè)生涯，此時(shí)首要確定自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性，且在成熟期要注意培養(yǎng)可遷移能力。
三、衰退期時(shí)，體力雖不能應(yīng)付，但核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)可做顧問，小時(shí)價(jià)值更高。最后分享《遠(yuǎn)見》里的話：年輕人有充足時(shí)間準(zhǔn)備；中年人專注發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；中老年人保持學(xué)習(xí)傳承智慧。
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