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組織賦能與人才發(fā)展專家
引導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展顧問(wèn)
行動(dòng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)促動(dòng)教練
中國(guó)人民大學(xué)總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團(tuán) 副總經(jīng)理
曾任：華潤(rùn)置地 人力運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
曾任：金得利集團(tuán) 商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：組織運(yùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
對(duì)于年底更換工作的空降兵到新公司該怎么做，若做不到位可能被干掉或擠掉，以下幾點(diǎn)需做到位。 一、...
高管離職前都有什么征兆，一般有幾個(gè)現(xiàn)象。 一、經(jīng)常沒(méi)空。你發(fā)現(xiàn)說(shuō)他總是在忙，比如你晚上找他，基...
HR 應(yīng)該改掉做事首先找模板的習(xí)慣，因?yàn)檫@樣有兩個(gè)很大的弊端： 一、會(huì)讓專業(yè)水平一直停留在較低...
如何評(píng)估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人...
為什么亞運(yùn)會(huì)執(zhí)旗手就選了他們幾位，這次亞運(yùn)會(huì)的執(zhí)旗手啊，他都符合4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 一、不同時(shí)期為國(guó)家...
HR如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)呢？其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的職能大部分時(shí)候并不在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升...
一般職場(chǎng)有 45 年，可分為三個(gè)階段。 一、成長(zhǎng)期時(shí)，職場(chǎng)新人有很多要確定的。如適合做什么、核...
超過(guò) 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí)，超過(guò) 35 歲就不考慮了...
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過(guò)想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過(guò)去從來(lái)沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有相關(guān)的背景和經(jīng)...
關(guān)于升職加薪，很多人認(rèn)為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個(gè)非常重要的禁忌。 1、叫做...
你有被面試官問(wèn)到過(guò)跳槽頻繁的問(wèn)題嗎？五年三跳有錯(cuò)嗎？今天給大家分享一個(gè)真實(shí)的五年三跳的案例。前幾天我...
你發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？晉升了嗎？漲工資了嗎？這幾天我們公司剛好在做年度考評(píng)，我每天都在看各部門提報(bào)的表單，...
員工的職業(yè)發(fā)展空間如何設(shè)計(jì)呢？每個(gè)人都希望自己的職業(yè)發(fā)展空間足夠大，而且足夠快。因?yàn)槁殬I(yè)晉升之后，直...
給大家分享一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展通道晉升的一個(gè)策略，就叫做管住中間，放開(kāi)兩頭。很多單位為了給員工的發(fā)展打開(kāi)...
來(lái)說(shuō)說(shuō)你近三年的職業(yè)規(guī)劃是什么，職業(yè)規(guī)劃怎么說(shuō)才能不踩坑？面試官視角給你講講怎么答，更能命中面試官的...
許秀清
趙曉光
岳焱
張娜
王飛（BJRL）
田明民
竹輝（鄭敬華）
黃如飛
易淑蓉
付梅
趙天明
孫林
張婭
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秦洪軍