領導收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。
一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機會給別人，讓下屬難受，以達到告誡、敲打目的。
二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能完成或易出錯的工作。
三、左右為難。說一套做一套，標準多變，對下屬工作匯報要求反復無常。
四、借題發(fā)揮。對下屬小錯過分苛責、放大，在眾人面前批評，*目的是趕人走。
若遭遇穿小鞋，破解方法如下。
一、爭取解釋機會，制造偶遇透露想法，解開領導心結(jié)。
二、做出成績，在迎合領導前提下讓其認可，成為心腹，避免被陷害剔除。
三、改變做事風格，若為人處世風格有問題要自我糾偏，工作中遇到糟心事也別整天難過，莫拿別人錯誤懲罰自己。
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