銅仁干部2025執(zhí)行力提升計(jì)劃
一、背景分析
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入，執(zhí)行力在干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要性日益凸顯。為提升銅仁市干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，特制定本計(jì)劃。
二、目標(biāo)設(shè)定
- 提升干部隊(duì)伍的整體執(zhí)行力；
- 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
- 提高干部隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量和效率。
三、具體措施
- 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)
（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保干部培訓(xùn)全覆蓋； （2）優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，注重實(shí)戰(zhàn)性和實(shí)用性； （3）創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)對(duì)象 |
|---|---|---|
| 政策法規(guī) | 線上線下結(jié)合 | 全體干部 |
| 業(yè)務(wù)技能 | 案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練 | 業(yè)務(wù)骨干 |
| 領(lǐng)導(dǎo)能力 | 模擬演練、專家授課 | 領(lǐng)導(dǎo)干部 |
- 完善考核評(píng)價(jià)體系
（1）建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系； （2）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤； （3）開(kāi)展定期考核，確?？己斯ぷ鞯某B(tài)化和規(guī)范化。
| 考核指標(biāo) | 考核方式 | 考核周期 |
|---|---|---|
| 工作實(shí)績(jī) | 綜合評(píng)價(jià) | 年度 |
| 遵紀(jì)守法 | 日常監(jiān)督 | 持續(xù) |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 考核評(píng)價(jià) | 定期 |
- 強(qiáng)化干部激勵(lì)約束
（1）完善干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情； （2）嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度，對(duì)不作為、慢作為、亂作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理； （3）加強(qiáng)干部日常管理，確保干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。
| 激勵(lì)措施 | 約束措施 |
|---|---|
| 評(píng)優(yōu)評(píng)先 | 問(wèn)責(zé)追責(zé) |
| 崗位晉升 | 降職免職 |
| 薪酬待遇 | 通報(bào)批評(píng) |
四、實(shí)施保障
- 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立執(zhí)行力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；
- 加大經(jīng)費(fèi)投入，確保執(zhí)行力提升計(jì)劃順利實(shí)施；
- 強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
通過(guò)以上措施，力爭(zhēng)到2025年，銅仁市干部隊(duì)伍的執(zhí)行力得到顯著提升，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/368855.html