騰訊成都高管薪酬方案揭曉
2025-07-03 03:47:52
一、騰訊整體薪酬結構特點
1.薪酬構成
基本薪資+績效獎金+股票激勵：騰訊高管及核心管理層薪酬通常包含三部分。以2018年為例，董事會成員最高年薪達3.13億元（主要為股票激勵），而普通員工平均年薪約7.27萬元（含福利及股
一、騰訊整體薪酬結構特點
1. 薪酬構成
基本薪資 + 績效獎金 + 股票激勵：騰訊高管及核心管理層薪酬通常包含三部分。以2018年為例，董事會成員最高年薪達3.13億元（主要為股票激勵），而普通員工平均年薪約7.27萬元（含福利及股份）。
年終獎與績效掛鉤：騰訊標準薪資為14薪（12個月工資+1個月年終獎+1個月績效），實際可達16-20薪，游戲團隊（如《王者榮耀》開發(fā)團隊）年終獎尤為豐厚。
2. 層級差異顯著
高管與普通員工薪酬差距懸殊。例如，2018年董事薪酬總和達3.68億元，而普通員工平均年薪僅占其極小比例，存在明顯“被平均”現(xiàn)象。
二、成都分公司相關崗位薪酬參考
1. 技術崗位薪資水平
iOS開發(fā)崗：成都騰訊iOS崗位薪酬集中在20K-50K/月，本科、3-5年經(jīng)驗者平均30K/月，1-3年經(jīng)驗者可達32.5K/月。
高級工程師：如王者榮耀營地iOS高級開發(fā)工程師，月薪18K-30K。
2. HRBP崗位薪資
騰訊瑞馳（成都）HRBP月薪10K-20K，本科及3-5年經(jīng)驗者平均13.8K/月。
3. 其他管理崗參考
自動化/機械設計工程師：成都分公司相關崗位年薪約15萬-26萬（14薪制），如自動化工程師月薪15K-18K。
技術研發(fā)經(jīng)理：月薪可達25K-35K，年薪約35萬-49萬。
三、管理層薪酬推測
1. 地區(qū)與職級影響
成都作為騰訊西南總部，薪資略低于深圳、北京等一線城市，但核心管理層（如工作室負責人、部門總監(jiān)）仍具備競爭力。例如：
游戲團隊管理層：《王者榮耀》天美工作室（成都）因業(yè)績突出，管理層可能獲更高獎金及股票激勵[[27][37]]。
政企業(yè)務高管：騰訊集團副總裁李強提及西南區(qū)域投入加大，成都管理層或涉及戰(zhàn)略崗位，薪酬或?qū)思瘓F中層高管。
2. 行業(yè)對比
成都互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，騰訊薪資處于頭部水平。例如：
阿里/螞蟻金服：16薪制，高管年薪含股票激勵。
字節(jié)跳動：現(xiàn)金薪酬比BAT高25%-40%，管理層期權占比約30%。
四、總結與說明
1. 公開數(shù)據(jù)局限性
騰訊未單獨披露成都管理層薪酬，但結合技術崗、HR崗及行業(yè)對標，推測中層管理者年薪約60萬-150萬元（含基本薪資、獎金及股票），高層管理者（如區(qū)域負責人）可能達數(shù)百萬。
2. 影響因素
業(yè)績與團隊貢獻：如游戲、AI等盈利部門管理層激勵更高[[37][19]]。
股權激勵：高管收入大頭來自股票，與公司股價及績效強相關。
建議通過騰訊財報或職場平臺（如JobUI）獲取更新動態(tài)，但需注意地區(qū)及職級差異。如需更*數(shù)據(jù)，可關注騰訊ESG報告或年報中區(qū)域性人力成本披露[[127][139]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444285.html
