一、2024年高管薪酬概況
1.整體水平
董監(jiān)高薪酬總額：1581.92萬(wàn)元，較2023年減少656.8萬(wàn)元，降幅近30%。
董事及高管平均薪酬：86.09萬(wàn)元，中位數(shù)89.96萬(wàn)元；15名高管合計(jì)領(lǐng)取1207.43萬(wàn)元。
2.
一、2024年高管薪酬概況
1. 整體水平
董監(jiān)高薪酬總額：1581.92萬(wàn)元，較2023年減少656.8萬(wàn)元，降幅近30%。
董事及高管平均薪酬：86.09萬(wàn)元，中位數(shù)89.96萬(wàn)元；15名高管合計(jì)領(lǐng)取1207.43萬(wàn)元。
2. 關(guān)鍵高管薪酬（稅前）
最高薪酬：副行長(zhǎng)黃長(zhǎng)松（已離職）181萬(wàn)元，同比減少2.6萬(wàn)元。
董事長(zhǎng)梁邦海：177.6萬(wàn)元，同比下降35%（較2023年減少94.73萬(wàn)元）。
副行長(zhǎng)張成喆：156.22萬(wàn)元，同比下降36%。
非執(zhí)行董事：如李勇僅3萬(wàn)元，因不參與經(jīng)營(yíng)管理。
主要高管薪酬詳情如下表：
| 姓名 | 職務(wù) | 2024年薪酬(萬(wàn)元) | 薪酬變化 |
|-|-|-|--|
| 黃長(zhǎng)松 | 副行長(zhǎng) | 181.00 | -2.60 ↓ |
| 梁邦海 | 董事長(zhǎng) | 177.63 | -94.73 ↓ |
| 張成喆 | 副行長(zhǎng) | 156.22 | -88.59 ↓ |
| 劉強(qiáng) | 副行長(zhǎng) | 133.14 | -98.40 ↓ |
| 管輝 | 副行長(zhǎng) | 132.01 | -16.11 ↓ |
二、薪酬變動(dòng)趨勢(shì)
1. 連續(xù)兩年下降
2023年高管薪酬總額2238.74萬(wàn)元 → 2024年1207.43萬(wàn)元，三年累計(jì)降幅22%。
部分高管2023年補(bǔ)薪后，2024年實(shí)際降幅顯著（如張成喆2023年補(bǔ)薪115.44萬(wàn)元后，2024年仍下滑36%）。
2. “高管降薪、員工漲薪”現(xiàn)象
員工人均薪酬從2023年31.4萬(wàn)元升至34.5萬(wàn)元，漲幅9.9%。
員工成本占比從53.74%升至56.58%，體現(xiàn)資源向基層傾斜。
三、高管人事變動(dòng)頻繁
離職潮：2024年至2025年5月，超10名高管離任，包括副行長(zhǎng)狄浩（意外墜樓）、黃長(zhǎng)松（豐業(yè)銀行派駐）、董秘石小云等。
職位空缺：行長(zhǎng)職位空缺超10個(gè)月，董事長(zhǎng)梁邦海一度身兼四職（董事長(zhǎng)、黨委書記、代行長(zhǎng)、代董秘），違反監(jiān)管規(guī)定的6個(gè)月代職期限。
新提名：2025年5月，副行長(zhǎng)張成喆擬升任市屬國(guó)企正職（或?yàn)樾虚L(zhǎng)），若成行將加劇高管短缺（僅剩2名副行長(zhǎng)在職）。
四、薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：2024年?duì)I收81.9億元（+13.68%），凈利潤(rùn)25.59億元（+3.91%），但薪酬未同步增長(zhǎng)。
風(fēng)險(xiǎn)壓力：不良率連續(xù)三年上升（1.25%→1.35%→1.72%），異地業(yè)務(wù)虧損2.59億元，三年罰單累計(jì)1848萬(wàn)元，可能影響績(jī)效薪酬。
股價(jià)表現(xiàn)：2024年股價(jià)漲10.27%，但未扭轉(zhuǎn)薪酬下調(diào)趨勢(shì)。
五、行業(yè)對(duì)比
中小銀行薪酬領(lǐng)跑：A股上市銀行中，股份行/城商行高管薪酬普遍高于國(guó)有行（如平安銀行行長(zhǎng)415.9萬(wàn)元）。
普遍降薪潮：78.5%的A股銀行管理層薪酬總額下降，主因“降本增效”及薪酬結(jié)構(gòu)改革（向一線傾斜）。
結(jié)論
西安銀行高管薪酬呈現(xiàn)“總量壓縮、個(gè)體分化、向員工傾斜”的特點(diǎn)，降薪與頻繁人事變動(dòng)、業(yè)績(jī)承壓及行業(yè)政策（如薪酬延期支付、追索扣回機(jī)制）密切相關(guān)。未來(lái)若張成喆晉升行長(zhǎng)，其薪酬能否回升及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，將是觀察重點(diǎn)。
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