根據(jù)公開信息，通富微電（002156）管理層的薪酬結(jié)構(gòu)存在顯著差異，核心高管薪酬較高，部分職位因職責和資歷不同薪酬差距明顯。以下是主要管理層的薪酬詳情及分析：
一、核心管理層薪酬（2024年數(shù)據(jù)）
1.石磊（董事長、總裁）
報酬：
根據(jù)公開信息，通富微電（002156）管理層的薪酬結(jié)構(gòu)存在顯著差異，核心高管薪酬較高，部分職位因職責和資歷不同薪酬差距明顯。以下是主要管理層的薪酬詳情及分析：
一、核心管理層薪酬（2024年數(shù)據(jù)）
1. 石磊（董事長、總裁）
報酬：296.04萬元
持股：78,000股（A股，2023-2024年無變動）
背景：復(fù)旦大學(xué)博士，*特殊津貼專家，2008年加入公司，主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 石明達（副董事長、名譽董事長）
報酬：296.04萬元
持股：65,000股（A股）
角色：公司創(chuàng)始人之一，兼任多個子公司董事職務(wù)。
3. 夏鑫（董事、副總裁）
報酬：258.07萬元
持股：24,050股（A股）
任期：2005年至今，負責戰(zhàn)略委員會工作。
二、其他高管薪酬
| 姓名 | 職務(wù) | 報酬（萬元） | 備注 |
|||-
| 胡文龍 | 副總裁 | 181.57 | 2016年任職 |
| 陶翠紅 | 財務(wù)總監(jiān) | 112.50 | 2023年5月任職 |
| 莊振銘 | 副總裁 | 87.10 | 持股1,300股 |
| 蔣澍 | 副總裁、董事會秘書 | 66.36 | 2014年任職，持股24,571股 |
| 朱海斌 | 監(jiān)事會主席 | 93.38 | 無持股 |
| 李金健 | 股東代表監(jiān)事 | 80.97 | 無持股 |
三、獨立董事薪酬
沈小燕、王建文、時龍興：各10萬元
職責：分別擔任審計、薪酬委員會等職務(wù)，無持股。
?? 四、薪酬結(jié)構(gòu)分析
1. 高管間差距顯著
核心管理層（石磊、石明達、夏鑫）薪酬在250萬-300萬區(qū)間，而副總裁蔣澍僅66.36萬元，相差約4倍。
差異源于職務(wù)權(quán)重、任期及分管業(yè)務(wù)（如蔣澍兼任董秘但未參與核心業(yè)務(wù)決策）。
2. 與業(yè)績的關(guān)聯(lián)性
2023年公司凈利潤同比下滑66.24%，但核心高管薪酬未明顯調(diào)整；2024年凈利潤大幅回升299.9%，可能影響未來薪酬變動。
3. 薪酬構(gòu)成
固定薪酬+持股激勵：石磊、夏鑫等長期持股，與公司綁定較深；部分新任高管（如陶翠紅）暫未持股。
五、薪酬制度背景
市值管理要求：公司2024年發(fā)布《市值管理制度》，明確高管薪酬需與“市場發(fā)展、個人能力價值、業(yè)績貢獻匹配”。
治理結(jié)構(gòu)：董事會下設(shè)薪酬與考核委員會，負責薪酬體系設(shè)計，獨立董事參與監(jiān)督。
總結(jié)
通富微電管理層薪酬呈現(xiàn)“核心高管高薪+新晉高管低薪”的分化模式，董事長及副董事長年薪近300萬，而部分副總裁年薪不足70萬。薪酬差異主要基于職務(wù)重要性、任期及歷史貢獻，未來可能隨業(yè)績波動調(diào)整。獨立董事薪酬統(tǒng)一為10萬元，符合行業(yè)慣例。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444418.html
